1卫生院绩效考核方1.docVIP

太和卫生院2011年绩效考核方案 为贯彻落实《湖南省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》、《桂阳县县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）》，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订太和镇中心卫生院绩效考核方案。 ? 一、考核原则 ? ? 坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持定期考核；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。 ? 二、考核主体 院内成立绩效考核小组 组长： 副组长： 成员： 考核由负责组织，办公室主任负责汇总。 卫生院绩效考核领导小组依据本方案及《中心卫生院岗位职责说明书》对各岗位人员进行考核。考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为：附后表? 三、考核方法和程序 ? ? 院绩效考核领导小组根据《中心卫生院岗位职责说明书》对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问