2009员工考核评优文件.docVIP

- PAGE 2 - 关于开展2009年度员工考核及评选优秀员工工作的通知 各用工单位： 2009年，各用工单位紧紧围绕“百年创新、百年胜利”共同愿景，以服从油田队伍建设特别是一线劳动力队伍建设的要求为中心，积极引导员工学技能、练本领、比贡献；广大员工立足岗位，刻苦钻研、顽强拼搏、勤奋工作，综合素质不断提高。为进一步调动员工的工作积极性，强化管理，现将东营胜利劳务技术服务有限责任公司（以下简称劳务公司）2009年度员工考核及评选优秀员工工作的有关事宜通知如下： 一、员工年度考核工作安排 （一）年度考核 1、年度考核人员的范围 与劳务公司签订劳动合同的所有员工（含劳务派遣工）。 2、年度考核内容 年度考核包括季度考核与年终综合考核，考核内容以“劳务公司员工年度考核表”所列考核内容为主，用工单位也可结合本单位生产实际和管理情况增加相应考核内容。 3、年度考核办法 先由本人对全年工作进行自我总结，然后由基层用工单位对员工全年的思想政治表现、生产工作业绩、岗位技能水平等进行综合考核评定，进行量化打分，并把考核结果写入员工考核表中。劳务派遣工从上岗之日进行考核。 4、年度考核综合成绩计算 按思想政治表现和生产工作成绩分别进行年度考核。考核成绩思想政治表现占40%,生产工作成绩占60%，其中季度考核占60%，年终考核占40%。考评结果分为四个档次：优秀（综合成绩90分以上）、良好（综合成绩