11、教职工考核办法.docVIP

教职工考核办法 为了客观公正地评价我校教职工的德才表现和工作实绩，进一步调动广大教职工的工作积极性、主动性、创造性，不断提高教学科研和管理水平，根据湖南省人事厅《事业单位工作人员考核实施暂行办法》，结合我校的实际，特制订本考核办法。 一、考核的范围和对象 第一条 本校全体在职教职工。 第二条 新分配来的大中专毕业生和新参加工作的工人，对其当年的年度考核，只写评语，不确定考核等级，考核情况作为转正、定级的依据。转正的当年参加年度考核，并要确定考核等级。 第三条 本年度内因病（因公致伤除外）、事假累计超过半年，或出国探亲、非公派脱产学习时间超过半年，或当年6月底以前已离退休的人员，不参加年度考核。 第四条 凡被立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不确定考核等级，待结案后再写评语和确定考核等级。 第五条 当年从校外调入的人员（含转业干部），由用人单位（部门）进行年度考核；借调到外单位工作或学习培训的人员，由原所在单位参考其借调单位或就读学校提供的有关情况进行年度考核。校内岗位调动人员，上学期内调动的，由现工作单位进行年度考核；下学期内调动的，由原工作单位进行年度考核。 第六条 当年晋升职务或职称的人员，以及从优秀工人中录用为干部的人员，按新任职务参加年度考核，并确定考核等级。 第七条 兼任专业技术职务的，按专业技术人员考核的有关内容和标准参加年度考核。 二、考核的内容和