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人事文员考核表 WLS-RSBD-12/2010 每人每月绩效以100分为起平分进行扣分，凡未完成公司目标的，则进行相应的扣分。 任职人 入职时间 考核时期 月 项目 描 述 扣分标准 考核得分 通 用 考 核 01 当月未全勤（病假1天内除外） 5分 02 迟到、早退，1次 3分 03 旷工，0.5天 3分 04 事假1天（不足1天的以1天计算） 3分 05 病假、丧假，1天（仅计算当月累计超过1天以上的病假、丧假） 3分 06 婚假，1天（仅计算当月累计超过3天以上的婚假） 3分 07 通报批评1次 10分 08 记过1次 20分 09 被内部投诉1次 10分 10 被外部（客户等）投诉1次 20分 11 违反公司规章制度1次 5分 12 辱骂同事、客户，造谣扰乱公司秩序，不服从领导安排的 10分 职 能 考 核 13 员工档案不齐全（照片、身份证、最高学历证、体检报告、转正申请表、薪资联系单、变动表等），或不符要求，每一个 2分 14 ERP员工档案不齐全或有误，每一个 2分 15 入职、离职、调动等人事流程有误或不齐全，每一个 2分 16 未与员工签订相关协议合同（岗前培训协议、规章确认书、实习协议、试用协议、劳动合同书），每一个 5分 17 未按照工作流程，不能按上级领导下达的要求标准完成