2011北京顺驰营业经理+置业顾问考核方案(7月版).docVIP

2011年顺驰（中国）不动产北京公司经纪人考核方案 第一章：概念解释 岗位级别： 经纪人岗位分为11个级别：见习置业顾问（ZO）、置业顾问（Z1）、高级置业顾问（Z2）、铜牌置业顾问（Z3）、银牌置业顾问（Z4）、金牌置业顾问（Z5）、一星置业经理（Z6）、二星置业经理（Z7）、三星置业经理（Z8）、四星置业经理（Z9）、五星置业经理（Z10） 保级标准 保级标准：指经纪人在考核期内必须完成的最低业绩标准，否则，直接降两级，直至淘汰 晋（降）级标准 晋级：指经纪人考核周期内，业绩达到晋级标准，从下一个考核周期开始就可以晋升。同理，如果经纪人在考核中其内未完成其保级标准，从下一个考核周周期开始，就要连降两个级别 考核期、考核周期 考核期：从2011年4月1日起，每三个月（自然季度）为一个考核周期，全年共余3个考核期，从4月1日开始进入第一个考核期， Z0-Z4的考核周期为一个季度， Z5-Z10的考核周期为三个季度，考核期完成晋级业绩标准的，从下一个考核期开始晋级。 五、育人指标：从Z2-Z10级别的置业顾问，需在晋升考核周期内带育1-2名实习置业顾问晋升至ZI，否则，不准许晋升。被带育者晋级之前业绩的20%归培育者。 第二章：经纪人基本工资及晋降级考核 岗位级别 基本工资（月） 含责任底薪（月） 保级标准（万） 晋级标准（万） 育人（名） Z0 2200 500 1．2 1．2