农商行中层管理人员管理办法.pdfVIP

某某农村商业银行股份有限公司 中层管理人员管理办法 第一条 为切实加强某某农村商业银行股份有限公司（以下 简称“本行” ）中层管理人员队伍建设，推进中层管理人员队伍 年轻化、知识化和专业化，建立科学规范的中层管理人员选拨、 聘用制度，根据《安康市县级农村信用合作联社中层领导干部管 理办法指导意见》和《某某农村商业银行股份有限公司章程》等 有关金融法律法规，制定本办法。 第二条 本办法所称中层管理人员指本行各部门总经理、副 总经理，支行行长、副行长，分理处主任、副主任。 第三条 选拨中层管理人员，必须坚持以下原则： （一）党管干部、组织决定的原则； （二）员工公认、注重实绩的原则； （三）任人为贤，德才兼备的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）民主集中、依法按程序聘任聘用的原则。 第四条 选拨中层管理人员，必须符合以下任职资格条件： （一）能够正确贯彻执行党和国家的经济、金融方针政策； （二）熟悉并遵守有关经济、金融法律法规和内部各项规章 制度 ； （三）具备与拟任职务相适应的专业知识和工作经验； （四）具备与拟任职务相适应管理能力和业务能力； （五）具备良好的个人品行，遵纪守法，诚实守信，勤勉尽 1 职，公正廉洁，作风正派； （六）具有国民教育大专及以上学历，初级以上专业技术职 称，从事金融工作五年以上或从事经济工作八年以上（其中金融 工作 3 年以上）； （七）中国银行业监督管理委员会规定的其他任职资格条 件。 第五条 中层管理人员实行后备制，总行党委决定后备人 选，每年组织一次民主推荐和考核调整， 后备人选按机构的 120% 推荐，后备人选应具有流动性，可淘汰、可继续培养、可提拔任 职，总数必须控制在机构的 120%以内。对确定的后备人选学历、 专业技术职称达不到任职条件的，要督促其达到任职条件。 第六条 中层管理人员原则采用竞聘制和聘用制，实行一年 一聘；新提拔的中层管理人员必须在本行中层后备人员队伍中择 优选拨。 第七条 中层管理人员选拔的对象必须身体健康， 年龄在 40 周岁以下。 第八条 中层管理人员竞聘任职必须通过公布竞聘职位、民 主推荐、资格审查、笔试面试、组织考察、党委通过、任前公示、 按管理权限聘任程序。民主推荐包括会议投票推荐和个人自我推 荐。本行合规、财务、稽核部门中层管理人员由总行行长提名， 提请本行董事会聘任或解聘；董事会聘任或解聘以外的部门及分 支机构中层管理人员由总行行长聘任或解聘。 第九条 中层管理人员配备原则 : 本行机关中层管理人员 的配备原则上按照机关人员总数的 5：1 配备；总行营业部、支 2 行、分理处各项存款在 1 亿元以内的，配备行长一名； 1 亿元以 上的配备行长一名，原则上可配备副行长（副主任）一名。 第十条 本行对中层管理人员的德、能、勤、绩、廉实行年 度考核。按照本人述职、民主测评、个别谈话、定性定量指标考 核评分程序在年末组织进行，确定中层管理人员考核等次，考核 等次分为优秀、称职、不称职三个等次。 第十一条 中层管理人员实行自愿辞职、引咎辞职、免职制 度。 （一）自愿辞职是指中层管理人员因个人原因或其他原因， 自行提出辞去现任职务。 （二）引咎辞职是指中层管理人员因自身行为不当、工作严 重失误、失职造成损失或严重不良影响，或者对事故负有直接责