我国中小民营企业招聘现状浅析.docxVIP

进入21世纪，全球竞争日益激烈，并逐步演化为对人力资本的竞争，随着 社会的进一步发展，我国的民营企业也如雨后春笋股进入快速发展的阶段。 对于 中小企业这个在经济大军中日益强大的群体， 建立科学合理的招聘甄选体系至关 重要。本文以连XX投资有限公司为例，结合民营招聘甄选的现状，对中小企业 在招聘中的问题做了简要的分析并提出了相应的解决方法。 关键词：民营企业；人力资源管理；招聘 ABSTRACT Enter the twenty-first Century, the global competition is becoming increasingly fierce, and gradually evolved into the competition of human capital, along with the further development of society, the private enterprises in our country are like bamboo shoots after a spring rain to enter the stage of rapid development. For small and medium enterprises in the economic force in the increasingly powerful groups, establishing a scientific and reasonablerecruitment and selection system is essential. In this paper, in order to Lianyungang Environmental Investment Company Limited as an example, combining the present situation of private recruitment and selection, small and medium-sized enterprises in the recruitment of a problem to do brief analysis and proposed the corresponding solution method. Key words: private enterprise; human resource management; recruitment TOC \o 1-5 \h \z 摘要 I \o Current Document ABSTRACT U \o Current Document 绪论 II \o Current Document 一、 人力资源招聘概述 II \o Current Document （一） 招聘的概念 II \o Current Document （二） 招聘的意义 II \o Current Document （三） 招聘的原则 III \o Current Document （四） 招聘基本内容 III \o Current Document 二、 民营企业人力资源招聘的现状及分析 IV \o Current Document （一） 民营企业招聘现状 IV \o Current Document （二） 民营企业在招聘中存在的主要问题及分析 V \o Current Document 、XX有限公司招聘体系分析 VI \o Current Document （一） 公司简介 VI \o Current Document （二） 公司招聘现状 VI IX \o Current Document （三） 具体改进意见 VII IX 结语 \o Current Document 参考文献 X 绪论 招聘管理一直是人力资源管理中最重要的模块， 招聘作为引进人才的最主要 途径，决定着未来企业发展的顺畅程度， 以及企业文化的形成和巩固。随着经济 体制改革的不断深入，我国社会经济生活的各个方面均发生了深刻的变化。 新技 术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。 企业组织要实 现长远的发展，做好员工的招聘工作是当前最首要的关键。随着人才市场的竞争 日益激烈，企业也出现了不少招聘新方式，引发了一系列新的人才招聘变革。 不得不承认，招聘是一项比较复杂的工作，一方面是优秀的人才较为短缺， 即使在人才市场供大于求的情况下，企业所需的某些高级管理人才、高级技术人 才也是很难寻的。另一方面，识人也是一项困难的工作，通常了解技术工人需要 几小时到几天，而了解企业领