董事会薪酬与考核委员会工作细则(2012年3月).pdfVIP

中联重科股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会工作细则 第一章总则 第一条 为健全中联重科股份有限公司( 以下简称“公司”)董事及高级管 理人员的薪酬与考核管理制度，完善公司内部治理结构，维护公司和股东利 益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人 民共和国证券法》、《公司章程》、 《上市公司治理准则》、《香港联合交易 所有限公司证券上市规则》（以下简称“《香港上市规则》”）及其它适用的 法律、法规和规范性文件，公司董事会设立董事会薪酬与考核委员会，并制定 本细则。 本细则将不时随着相关法律、法规、规范性文件和 《公司章程》的修改 而进行修订，若本细则的规定与相关法律、法规、规范性文件和 《公司章程》 的规定发生冲突，应优先适用相关法律、法规、规范性文件和 《公司章程》的 相关规定。 第二条 薪酬与考核委员会是董事会的议事机构和工作机构，对董事会负 责。主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并对公司董事及高级管 理人员进行考核；负责研究﹑审查﹑论证﹑制定公司董事﹑高级管理人员的薪 酬政策与方案，并向董事会提交相关议案；负责督促