绥宁八中教师专业技术职务任职年度考核方案.docVIP

绥宁八中教师专业技术职务任职年度考核方案 为形成客观、有效、科学、公正的考评机制，保护和调动广大教工工作积极性、主动性和创造性，提高我校教育质量，特制定本考核方案。 一、考核小组人员组成： 由行政领导以及有中级职称以上的两名教师代表组成。（教师代表由全体教师民主选举产生） 二、考评原则：公正、公开、客观、科学、民主。 三、考评方法：年终考核与平时考核相结合，领导考核与群众考核相结合，定性考核与定量考核相结合。 四、考核内容与量化评分标准。 五、奖分 管理制度＞＞补充、修订条例 一、对第一章＜＜专业技术职务任职年度考核方案＞＞的论文指导奖分条例的修改如下： 考核 类别 考核内容 违者每项每次扣分 得分 勤 20分 出 勤 5 分 1、上课不准迟到、早退 0.2 2、不得跑通学 请假 0.1 不请假 0.2 3、请事假一天 0.2 4、请病假一天 0.1 5、旷工一天（旷课一节视为一天，当年不能评优） 工 作 量 5 1、满工作量（12个标准课时） 5 2、超过1个标准工作量 +0.1 教 学 常 规 工 作 10分 1、有计划总结 0.5 2、计划总结要按时交（拖一天扣） 0.1 3、必须有教案上课（按教导处规定备课，少一节扣） 0.2 4、必须按教导处的规定及时批改作业（少一次扣） 0.3 5、坚持互相听课（领导全期不少于20