2011年人力资源部内训考核试题.docVIP

2011年人力资源部内训考核试题 一、填空题 1、公司的战略规划和产业发展，经2011年12月3日天津光电集团有限公司经理办公会及天津光电通信技术有限公司经理办公会研究，公司将成立 ，简称 。新成立的 厂为 模拟 法人单位，厂长 。 2、2012年以科学发展观为统领，秉承公司既定战略，以“调结构、促转变、重人才、上水平”为主线，按照“一心两翼六轴”发展战略，构筑“ 、 、 、 ”的产业结构。 3、申报中级工程师资格：①获得硕士学位，从事本专业技术工作 2 年以上；②获得第二学士学位或研究生班毕业，从事本专业技术工作 3 年以上；③大学本科或专科毕业，取得助理工程师资格并担任此职务 4 年以上；④从事专业技术工作，后取大专学历 1 年以上，所学专业与从事专业前后对口，已取得助理工程师资格 5 年以上。 4、申报高级工程师应通过国家职称外语 A 级考试，中级应通过 B 级。 5、评聘高、中级职称时应参加职称计算机考试，考试采取科目模块化设计，评聘高级须通过 4 个模块的考试，中级须通过 3 个。 6、《中华人民共和国社会保险法》