员工职业素养技能提升培训精编.pptVIP

员工职业素养技能提升培训  上喉一 烟悶南逛入 我的内 老天的一耐我沒遇运一天 少我!! Sunday Monday Tuesday 醒→老天:D 求求你凛我活下去吧 Wednesday Thursday Friday Saturday  不归我做 这不是我的范围 员工常见口头 这我没空弄 等评估后再说 这不归我做! 这不是我的范围! 这,我没空做! 这你先做 这光柳这,等研讨后再说! 这,你先做! 这,你先搁那儿吧! 这公司少不了我! 这公司少不了我 该给我涨工资了! 怎么还不下班 订|唤,明天又周一暾!  你是哪种人? 及格了!错在哪里? 我们的企业不乏有 些不求上进,不求 有功但求无过,屡 屡犯同样错误,做 事不到位,混时间 熬年头,工作不 杂妈吗 敬业,缺乏责任心 ,当面一套背后一 套的员工 哭比笑好 图/史文倜  清华大学高级总裁班调查结果: ●在单位最受欢迎的五种员工: 1.自动自发的员工; 2.找方法提升业绩的员工 3.从不抱怨的员工; 4执行力强的员工 5.能提建设性意见的员工  ●在单位最不受欢迎的员工 1找借口的员工; 2损公肥私的员工 3斤斤计较的员工 4华而不实的员工; 5受不得委屈的员工  职业人必须牢记在心的1条真理 个人在公司存在的3个理由 职业人必须建立的10个基本观念  职业人应牢记在心的 条真理  职业人是如何产生的? 个卖油条的,初期他一个去采购面粉、油,自己一个 人炸油条,自己一个人卖油条,自己一个人收款等等,整个过 程都是他一个人 后来他油条卖的不错,忙不过来了,于是他就找一个人帮 他炸油条,找一个人帮他卖油条,找一个人帮他收款。这样, 他就越做越大,后来就成立了饭店或公司。 我们其实就是老板找来的伙计。我们就是老板胳膊的延伸, 就是老板腿脚的延长。如果老板能够忙的过来,他不会找我们 过来。我们过来的目的就是按老板的想法去替老板去做。 作为下属的角色一老板的“替身  认清自己的职业角色 服从并执行主管的决定,是下属 的天职;提出专业上的建议,是 部属的责任