关于营销人员的考核办法.docVIP

关于营销人员的考核办法 一、营销范围 1、为专线、快递开展业务营销； 2、物流大客户的开发。 二、营销人员的确定 公司设专职营销人员，原则上新招聘人员须经过营销培训才可上岗。实行营销人员层进制，即：专职营销员—项目负责人—更高管理岗位。 三、考核办法 （一）专职营销人员 1、底薪500元/月。 2、提成分两部分：一是给专线开发业务，其考核办法按《专线收入提成考核办法》执行；二是开发了新项目，根据集团公司《 考核办法》执行。 （二）项目负责人 1、项目负责人设立标准：月平均收入5万元以上设项目负责人。原则上项目负责人，由项目开发营销人员任负责人，根据情况公司，指定项目负责人。 2、项目负责人工资按照：底薪+项目工资+提成工资的标准进行发放，其中底薪：500元/月，项目工资：1100元/月，（和公司确定利润挂钩，对于成熟的项目确定利润指标，如完成任务则按照1100元/月*完成比例进行发放，如出现亏损则只按500元/月进行发放）。提成工资：利润*40%（按照规定的利润标准进行考核，如超出利润则按利润的40%进行提成，如出现亏损则提成取消）。 3、对于新开发的客户，采取收入净利润考核办法，是扣除各项用后，上交16%（含税）出现亏损，只发放500元底薪，项目工资按照完成收入净利考核指标的比例的超过16%部分。 四、考核期限 1、对于未设项目负责人