- 16
- 0
- 约2.19千字
- 约 3页
- 2020-09-09 发布于河南
- 举报
单县北城实验小学
级 部 考 核 细 则
一、按时、保质制定工作计划。计划缺一份扣3分;教研组计划、学科教学、兴趣小组活动、提优补差、复习等计划制定不符合要求,每份扣2分;未按规定时间上报政、教、办等处室签阅每份扣1分。
二、认真执行教学常规要求,积极组织教研活动。 及时到班到岗教师,离岗1人次扣5分,迟到、早退1人次扣2分;无故不开展学校、政教处、教务处、教研组活动安排表所列活动,集体扣5分;组内成员无故缺会每人次扣2分。每学期教研组须在本组内开展“六认真”检查两次以上,少一次扣本组5分;教务处须对每个年级开展专项检查两次以上,校长室会同相关部门开展不定期抽查和年级视导工作各一次以上,在检查及年级视导中,发现有突出问题的,每人次扣3分;对查出的问题整改效果不明显的,(以回访和复查的形式)每人次扣5分。教研组记录少一次扣2分。教师听课记录(领导层成员20节以上,教师10节以上。)缺一次扣2分。
三、精心组织学期末检测工作。考试发现违规现象一次扣5分,组织工作不到位每考场扣2分。本组教师每学期学科成绩位于本镇末尾1、2、3位分别扣15、10、5分。
四、主动参加教育教学研究、竞赛活动。课题组成员不积极承担教育科研任务,每人次扣3分。不及时完成学校安排的各级各类教学活动(如课件、优质课、论文评比,“一人一课”活动,课堂教学交流活动等),
您可能关注的文档
- 中期报告考核表.doc
- 中铁十二局考核标准终45.doc
- 主任考核员工工作状态表格.doc
- 乡镇中心学校考核内容.doc
- 乡镇目标责任书考核内容张红红.doc
- 事业单位人员年度考核登记表样表.doc
- 事业单位工作人员09年度考核登记表1.doc
- 事业单位工作人员年度考核打分细则.doc
- 事业编制职工工作考核管理办法.doc
- 二级综合医院评审中的考核指标.pdf
- 中国城市燃气行业中期信用观察:地缘冲击下全球气价高位波动,国产气压舱稳供,城燃企业盈利承压但偿债韧性仍存.docx
- 麦肯锡2025年全球材料展望报告.docx
- 智能汽车主线周报:理想芯片子公司签署融资协议,看好智能化.docx
- 医药生物行业-再谈AI4S:分子设计并非终点,“靶点-疾病”因果数据仍存在巨大缺口,AI+生物数据基建或许刚刚开始.docx
- 银行理财周度跟踪:央行拟设非银流动性支持工具,理财公司纳入适用机构.docx
- 有色金属行业周报:节后下游采购恢复,铜价高位震荡.docx
- 有色金属行业周报:美元加息预期重燃,金属价格共振回调.docx
- 证券行业周报:上周板块指数回落.docx
- 装备制造行业周报(10月第2周):液氩价格持续走高.docx
- 有色金属行业2026年Q4投资策略:金属寻底,首推金铜和战略金属.docx
最近下载
- 2026秋冬淘宝服饰白皮书.pdf VIP
- 15J401 钢梯国家标准图集.pdf VIP
- DG_TJ08-2065-2026 住宅小区供水技术标准 .pdf VIP
- 哥尼斯堡七桥问题讲解.ppt VIP
- 2025年苏教版高中二年级生态系统能量流动规律专题试卷及解析.docx VIP
- 2025年互联网营销师CRM客户画像构建与应用专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年苏教版高中三年级种群灭绝机制专题试卷及解析.docx VIP
- 2025年心理咨询师辩证行为疗法在边缘型人格共病物质使用障碍中的应用专题试卷及解析.pdf VIP
- 2025年苏教版高中一年级化学化学键与分子间作用力专题试卷及解析.docx VIP
- 2026生活垃圾转运站运行评价规范.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)