矿山部《员工奖惩条例》.pdfVIP

员工奖惩规定 第一章 总 则 为强化内部管理，维护公司、部门正常的生产经营秩序，调动员工的工 作积极性和创造性，规范员工行为，根据国家劳动法律法规及水泥控股相关管 理制度，结合华润企业文化及公司和本部门实际，特制定本规定。 第一条、 对员工的奖惩做到公平、公正、公开。 第二条 、对员工的奖励 ，坚持物质奖励和精神鼓励相结合 ；对员工的惩罚， 坚持以教育为主、惩罚为辅的原则。 第三条 、本规定适用于本部门所有员工。 第二章 员工行为准则 第一条 、遵守国家法律法规、社会公德及公司、部门的各项管理制度，团 结同事，尊敬师长，正直坦诚。 第二条、 自觉遵守部门的作息制度，不迟到、不早退、不旷工、不中途脱 岗，按时上下班。 第三条、 坚守工作岗位，服从组织安排，履行工作职责，努力完成各项生 产（工作）任务。 华润水泥控股附属公司 . 第四条 、努力学习岗位业务知识、专业知识，不断提高操作技能和专业水 平。 第五条、 遵守安全管理规定，按规定穿戴好劳动保护用品。禁止“三违作 业”，做到“四不伤害”。 条六条 爱护公司、部门财物，严禁偷、拿公司财物。 第七条、 保守公司、部门机密，不得向外泄露公司、部门有关的商业和技 术机密。 第八条、 不得利用职务便利谋求私利，假公济私，虚报冒领，贪污受贿。 第三章 奖 励 第一条、 在《小改小革和合理化建议奖励制度》和业绩考核之外， 员工有下列情形之一的，应给予奖励： 1、在完成生产（工作）任务、提高产品质量方面成绩突出的。 2、在降低成本、费用，节能降耗等方面做出显著成绩的。 3、在生产、工艺设计、技术改造、改善劳动条件等方面，有发明、创造或 者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。 4、创新管理，在改进部门经营管理，提高经济益方面做出显著成绩的。 5、保护公司、部门财产，防止或者挽救事故有功，使公司、部门利益免受 重大损失的。 6、同坏人、坏事作斗争，对维持公司、部门正常的生产秩序和工作秩序、 维持公司、部门治安，作出显著成绩的。 7、忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的； . . 8、做出其他突出成绩，应给予奖励的。 第二条 、对员工个人的奖励包括：通报嘉奖、授予先进生产（工作）者、 通报嘉奖员工，由部门提出，人力资源部审核，经公司批准后执行。 第三条、 集体奖励。在《小改小革和合理化建议奖励制度》和业绩考核之 外， 工段和班组在团队建设、社会治安综合治理、生产经营管理等方面，有突 出贡献，或在劳动竞赛、技术比武、集体评优中取得优异成绩的， 报公司批准， 给予奖励。对集体的奖励，由所在部门各专业提出，人力资源部审核，经公司 批准 。 第四章 违纪及处罚 第一条、 对员工的违纪处罚包括：扣发工资、通报批评、记过、降级、撤 职、解除劳动合同。 第二条 、员工受到通报及以上处分的，取消当年评优评模资格；受到记过 及以上处分的，取消当年工资晋级，一年内取消职务晋升资格。 第三条 员工违纪行为触犯国家法律法规，被依法治安拘留、刑事拘留十五 天及以上、劳动