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中旭危机感培训心得体会 篇一：中旭培训学习心得体会 培训学习心得体会 感谢总行给我这次培训学习的机会， 通过参加《中旭·执行力》为期三天的培训学习，应该说使我受益匪浅，感触也 很多。特别是让我明白了做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人对一个总行的发展和员工个人职业化的成长的重要性。 执行就是有结果的行动。而提供的结果必须是一个有时间底线，对总行和他人具有明确的价值，并且完成后能够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个要素，就等于你没有提供结果，就说明你没有完成你的本职工作。 第一，态度不等于结果。做为一个员工，可能会经常说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平？”或“我已经尽最大努力了。”觉行自己很委屈。试问：有一个企业的人事主管工作态度非常好，每天上班都是第一个 到，每天下班都是最后一个走， 而且每天上班都是埋头苦干，但企业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人 事主管合格吗？他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结果呢？答案是垦定的，没有。如果每一个员工都是只求苦劳，不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗？ 因此，态度和结果是两个独立的系统， 态度好固然重要，但同时也要注重结果。做为一个企业，对态度好的员工要表 扬，同时也要处罚达不到结果的员工。 第二，职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和边界的抽象概括。我们会经常说“我该做的都做了