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如何做好薪酬调查？ 做薪酬调查是为了平衡对外公平性， 为新岗位定薪和薪酬调整等提供参考依据， 更好地提升企业薪酬 的竞争力和吸引力。买薪酬调查报告谁都会，不必多谈，今天只谈压箱底的独门绝技，看看大家都有 哪些好的薪酬调查做法。请问： 1、你比较常用的薪酬调查的途径和方式有哪些？ 2 、具体是如何操作的？请分享相关技巧和注意事项。 薪酬调查真正要做到百分百的准确，本身是很 难办到的，即使是通过商业调查机构购买薪酬调查报告，也只是做个参考而已，不能全信，只不过其 参考价值要高一些。而通过购买专业的薪酬调查报告来设计薪酬、制订薪酬策略的企业毕竟是少数， 尤其是广大的中小企业，不太可能也没太多的必要。那么，怎么来了解外部薪酬状况呢？主要还是要 靠我们 HR 自己去分析和判断。 根据我们的经验， 介绍几种常用的不花钱的薪酬调查方式给大家参考： 一、我们用的最多的当属面试谈薪调查法了。 你要了解什么岗位现在外面的薪酬状况到底是怎样？发布岗位招聘信息，找几个人过来面试问一问， 基本上就知道大概了。这种面试谈薪调查法操作简单，而且较为客观真实，又能实时反映同岗位外部 薪酬状况，倍受广大 HR 的青睐。不过，要让这个调查更客观有效，