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薪酬管理制度（试行） 第一章 总 则 第一条 为规范公司的薪酬管理， 建立健全以岗位绩效工资 制为主的薪酬制度， 确保薪酬管理符合现代企业制度、 满足公司 发展的要求，参照集团有关文件，制定本制度。 第二条 适应范围 本办法适用于公司全体员工。 第三条 基本原则 一、 以岗定薪、岗变薪变原则 公司实行岗级工资制。 通过岗位评估确定岗位价值， 依据岗 位价值确定相应的薪酬水平， 以岗定薪、岗变薪变， 确保薪酬体 系客观合理、公平、公正。 二、按劳分配、同工同酬的原则 建立按劳分配、同工同酬的分配机制，确保从事相同工作， 付出等量劳动且取得相同劳动业绩的员工， 不分性别、 年龄、