公务员面试：举一反三 方能事半功倍.pdfVIP

面试题目浩如烟海，思路狭窄如同荒岛求生，只有做到举一反三， 才能将一 知识点的漂浮板连成小船，乘风破浪，直达彼岸。离公 务员面试时间越来越近，如何理顺思路，获得考官青睐是考生最为关 心的问题。大家可以拿下面的题目进行自我检验。 例：受市政府委托，市图书馆准备开展 “农家书屋”管理员培训 班，你是图书馆的一名工作人员，市图书馆领导将此事交给你负责， 你会怎么开展?你认为此次培训的重点和难点是什么? 大家一看到是培训类的题目，心中窃喜，脑海中立刻想到培训的 流程，然后痛痛快快说了一大堆，忘记人家还有第二问，或者是听到 后面忘记前面，答题直接奔着重点和难点去了，导致答题不全面。所 以，大家一定要认真听清楚问题。 对于计划组织协调类的题目，开头破题要点出开展这项活动的意 义，这样能够开门见山地告诉考官，你接下来准备开展的活动都是围 绕目的展开的，那么农家书屋管理员培训班的目的是什么呢?当然是 为了提高农家书屋管理工作的质量，更好地服务群众，进而促进农村 精神文明建设等中公教育版权。 接下来，要开展培训活动，成立工作小组，指定方案等。中公教 育专家提醒大家注意，一定要下发培训通知。好多同学在答题的时候 把这个漏掉了，没有通知，怎么会有人来参加你的培训班呢?前期准 备工作完成之后，重点内容当然是你要怎么开展培训?要培训农家书 屋的管理员，这个太好讲了，图书馆管理员需要掌握的技能主要就是 有关农家书屋的管理制度、借阅制度、读者服务等方面，这些可以采 用理论授课的形式，请我们市图书馆有经验的老同事做为培训导师。 答到这里，是不是觉得可以了呢?要是再有点现场实践观摩学习就好 了，可以让管理员去市图书馆进行现场观摩，交流管理经验，提高实 际操作能力。 最后，培训结束后，为了看看你此次培训的效果，管理员们有没 有学习到新技能，我们可以进行培训效果的考核。这个时候整个活动 已经开展完了，你就可以简单说一下你认为的重点和难点是什么。比 如说此次培训的重点是现场实践观摩学习，培训的难点是如何用生动 有趣的方式开展培训活动，使管理员们愿意学，并能够将所学用于实 践等。这样还不够完美，还应当说出你认为的重点和难点之后给出适 当的理由，有理有据。 到这里，我们这道题圆满地答完了，也给考官留下了良好的印象， 但是思考不能就此停止，如果将这道题稍加改动，你还会对答如流吗? 例： “农家书屋”管理员培训班刚开始上课时，管理员们还兴致 勃勃，然而几天后来听课的人越来越少，假如你是此次培训班的负责 人，你怎么办? 稍加改动，计划组织的题目变成了应变题目。思路并不难，要去 了解情况并发现问题，可能是课程安排问题、授课老师的问题等，想 辽宁中公教育： 出几个问题之后，给出你的调整解决措施，并进行后续跟踪以及学习 效果的反馈。这种改编题目很有趣，也很有效果，能够检验出你是否 真正做到了融会贯通，举一反三。