公务员献身称薪酬超7000元就跳槽.pdfVIP

公务员现身招聘市场称到手 7000 元月薪就 跳槽 原标题：副主任科员：到手 7000 元就愿跳槽 公务员 罕见现身招聘市场 薪酬太低成跳槽主因 世界那么大，连公 务员都想出去看看了。 昨天，多位公务员现身上海人才市 场举办的招聘会，捧着“铁饭碗r 原标题：副主任科员：到手 7000 元就愿跳槽 公务员罕见现身招聘市场 薪酬太低成跳槽主因 世界那么大，连公务员都想出去看看了。 昨天，多位公务员现身上海人才市场举办的招聘会，捧 着“铁饭碗”的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招 聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他 的意愿是，只要能到手 7000 元以上月薪就会跳槽。 据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场 以往很少见，这可能是一种信号。 公务员：薪酬太低，又没外快 王先生自述说，自己入职该部门多年，现已升职为副主 任科员，“应该说工作不是特别忙，有时为了完成上级的检 查和领导布置的任务，会加班赶工作。一般情况，早九晚五， 工作很有规律，所干的工作属于那种事务性、可自己掌控的 工作。” 但王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己 每个月的固定收入为 5000 多元，年终也没有奖金，工作好 坏都一样。考虑半天，觉得跳槽可以改变现状。“公务员工 作尽管稳定，但不能解决吃饭问题，自己是新上海人，需要 买房、养家糊口，这点钱不够花。” 分析报告：公务员跳槽首选行政类 智联招聘公布的《2015春季人才流动分析报告》　显示， 政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、 增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。其中政府/公共事业/ 非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%， 开启了新一波公务员跳槽热。 报告还显示，在脱离了体制后，公务员进入到企业首选 的职位是行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。 这是由于公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调 能力比较强，对政策的敏感性高。因此，相比业务类的工作， 后台职能型的岗位更能适应。 但据记者了解，智联招聘反映的数据是全国性的，他们 目前还没有上海公务员跳槽的情况和数据。记者通过相关部 门了解上海公务员跳槽情况，未得到明确回应。不过据业内 分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少见， 这可能是一种信号。 企业：同等情况优先录用公务员 在昨天的招聘会上，不少企业表示，他们会在同等情况 下优先录用公务员。中朗投资管理（上海）有限公司的工作 人员认为，公务员做事比较踏实、认真，有耐心、诚信度较 高，在同等情况下，会优先考虑录用公务员。上海超才企业 管理咨询有限公司的工作人员也感到，公务员办事严谨、执 法守法，总体素质较高，部分公务员或许还有人脉资源，只 要是适合匹配的工作，他们都会优先考虑。 在分析公务员跳槽的原因时，智联招聘人资专家认为， 一方面是由于市场经济发展，企业招聘人才的需求不断增加， 对于求职者来说选择性更多了。公务员作为职场人的一种， 也会在这种多样性的机会中做出选择。另一方面，公务员薪 酬福利会水平相对于企业来说有一定差距。多数公务员也会 因为薪水等因素选择跳槽。此外，随着经济的发展，企业具 有更大的发展空间，晋升通道及现代化管理体系也相对健全， 吸引了一部分有能力，更关注个人发展的公务员群体。 快评 去留本寻常 公务员辞职，特别是一定级别的领导干部选择辞职，总 不免惹来一番议论：放着“铁饭碗”不要，怎么去辛辛苦苦 自谋生路？ 事情受关注，本身就说明公务员辞职是个别现象。企业 员工跳槽的多了，司空见惯不新鲜。当然，想从个别事例当 中看出趋势，也是关注度高的原因，毕竟公务员执掌权力、 身份特殊。需要说的是，做出判断不可局限于个人经验或者 个别事例。中国社会快速发展，人们虽然仍会对公务员高看 一眼，但“官本位”的意识已经大大减弱。让公务员脱离“神 化”和“污名化”的极端，回归职业本色，有助于得出客观 真实的结论。 3 一听闻叫苦，便推断大势已去；一遭遇问题，就认定改 革失败，焦躁的逻辑折射着急于求成的冲动和一叶障目的盲 从。对基层公务员来说，不管是招录选任上的政策倾斜，还