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{新劳动合同}新法下劳动 合同条款设计及违法成本 计算 新法下劳动合同条款设计及违法成本计算 王绿青 第一章《劳动合同法》给企业带来了什么新变化？ 1 ．适用范围广泛 在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、事业单位、国家机关、 社会团体及其它组织与劳动者建设劳动关系的均适用《劳动合同法》。 2 ．杜绝使用事实劳动关系来规避法律 事实劳动关系的存在是侵害劳动者利益的温床。所以，立法者通过加重对事 实劳动关系状态下用人单位的法律责任，试图用杜绝事实劳动关系来规避法律的 现象。 3 ．将无固定期限劳动合同从主动型改为被动型 在符合无固定期限劳动合同签订条件时只要劳动者提出或同意续订、订立劳 动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同；除非劳动者提出 不同意订立无固定期限劳动合同；同时，立法者还扩大了无固定期限劳动合同成 立的条件。 4 ．规范了试用期用工并提高了试用期用工的成本 5 ．缩小了违约责任的范围 6 ．降低了劳动者解除劳动合同的门槛 7 ．改变了经济补偿金的适用 8 ．提高了用人单位违法解除劳动合同的成本 9 ．加大了工会的作用 第二