教师职称评定工作实施方案.docxVIP

学校****** 学校 教师职称评定工作实施方案 （ 2017.12 修订稿） 为进一步规范我校教师职称评定工作，使此项工作更趋 公平、合理、准确、科学，现根据《黑龙江省中小学教师专 业技术水平评价标准》 、《齐齐哈尔市中小学教师职务量化推 荐考核办法》等文件精神，在我校 2015 年教师职称评定工 作基础上，结合工作实际 , 特制定《 **** 校教师职称评定工 作实施方案》 。 一、指导思想 坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥广大教职工的 民主权利，完善择优竞争机制，将真正优秀、骨干的教师推 荐出来。职称评定结果要让绝大多数教职工满意，能够产生 正能量，充分调动全体教师的积极性、主动性和创造性，对 今后学校健康、协调、可持续发展起到积极的推动作用。 二、基本原则 1、 公平、公正、公开的原则 评定结果要得到全校教职工的广泛认可，增加整个职称 评定工作的透明度，促进比、学、赶、帮、超教风的形成， 为今后的教育教学工作起到重要的导向作用。 2、 依法办事的原则 职称评定工作涉及到教师的切身利益，所有参与本次职 称评定的工作人员要认真执行有关法规和政策精神，做到程 序合法，依法办事。 3、实事求是的原则 所有申报晋职的教师要保证其个人提供材料的真实性， 所有参与的工作人员也要保证实事求是地对待手中的权利。 对于提供虚假参评材料或拉选票的教师，一经核实，学校有 权取消其参评资格。 三