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员工的绩效考核内容 (1) 德：敬业精神、职业道德 (2) 能：技能水平, (3) 勤：责任心、工作态度、出勤 (4) 绩：工作质和量、工作效率、工作效益 (1)要求自我评价 本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作情况做出真实阐述， 内容应符合本期工作目标和本岗位职责的要求，阐述本考核期间取得的主要成绩， 工作中存在的问题及改进的设想 (2)复评。 被考核人的直接上级复评，填写复评评语 (3)考评结果的返回； 直接主管将考核结果告之员工，提出改进意见；员工如对考核结果不满，可向上一级主管申诉，上一级主管的裁定为最终裁定，员工应服从考核结果 (4)考评结果的记录 行政部将考核表归档列入员工资料，并通知薪资管理部门加/扣年终奖金或薪资。 出勤奖惩： 迟到 旷工 事假 病假 警告 小过 大过 扣分 1 3 2 1 4 6 10 嘉奖 小功 大功 加分 4 6 10 姓名 部门 职称 性别 到职日期 年 月 日 出 奖 勤 惩 迟到 旷职 娩假 事假 病假 婚假 丧假 警告 小过 大过 嘉奖 小功 大功 考勤 分数 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次 加扣分 一 一 一 一 一 一 一 + + + 项 考 核 内 容 最高 分数 自 行 评 分 初核 评分 复核 评分 初核评语 专业知识 具有丰富的专业知识,并能充分发挥,圆满完成任务 10 具有相当的专业知识，能顺利完成任务 8 具有一般的专业知识，能符合职责需要 6 专业知识不足，影响工作进展 3 缺乏专业知识，无成效可言 1 责任感 具有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交付工作 10 具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作 8 尚有责任心，能如期完成任务 6 责任心不强，需有人督促方能完成工作 3 欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作 1 工作绩效 工作效率高，具有卓越创意 15 能胜任工作，效率高于标准 13 工作不误期，表现符合要求 11 勉强胜任工作，无好表现 8 工作效率低，时有差错 5 成本意识 成本意识强烈，能积极节省，避免浪费 5 具备成本意识并能节省 4 尚具成本意识，尚能节省 3 缺乏成本意识，稍有浪费 2 成本意识欠缺，常有浪费 1 评 定 总 分 评 分 人 员 签 章 被评核人意见及希望（被评人填）