好买得超市人事管理新规制度.docVIP

某某超市职员手册 第一章总则 某某超市职员手册系企业劳动管理、薪酬制度、招聘制度等相关人事制度汇总摘要。它能指导您了解任职期间相关准则和政策，提供您在企业可享受权利、所应负担责任和义务等资料。熟悉这些内容后，您将对企业运作和管理风格有一个更清楚认识，包含您对我们期望和我们对您期望。假如您对本手册有任何意见或疑问，请随时和您主管或人事部门商讨，也能够直接至函总经理转达您意见，企业将十分快乐和您一起完善这本职员手册。 因为企业发展和经营环境不停改变，本摘要中要求政策全部有可能随之进行对应修订，但任何政策变动我们全部将立即通知您。我们期望您作为某某一员感到愉快。 第二章入职指导 一、个人资料 1.入职职员须向办公室提供身份证、毕业证、相关职称证书和培训证书、原单位离职证实等证件原件供审查、复印件留存和免冠1寸近照1张，并亲笔填报正确职员信息记录表，食品服务人员需提供个人健康证实。企业提倡正直老实，并保留审查职员所提供个人资料权利，如有虚假，将立即终止试用或解除劳动协议。 2.当个人资料有变动时，如：姓名、家庭地址和电话号码、婚姻情况、出现事故或紧急情况时联络人、培训结业或进修毕业等，请在30天内通知办公室，以确保和职员相关各项权益。 试用和转正 1.试用期标准上最低不少于30天，最长不超出六个月。试用期间，假如职员认为企业实际情况、发展机会和预期有较大差距，或因其它原所以决定离开，可提出辞职，并按要求办理离职手续；假如职员工作表现无法达成要求，企业也会终止对其试用。如在试用期内请假，职员转正时间将会被顺延。 2.如试用合格并经过入职前培训，职员可填写《职员试用期转正考评表》，按程序申报审批。 3.职员从企业离职后，重新再进入企业时，其工龄将从最近一次进入企业起计算。 第三章考勤 一、作息时间 1.行政人员实施六天工作制，作息时间为早晨8：00至11：30，下午2：00至5：30，因季节改变需调整工作时间由办公室另行通知。 2.单店现场营运部门各班次工作时间由单店视实际营运情况具体作息时间另行制订。 3.全部些人员依据工作需要在周六、周日轮班，轮班工作时间不计入加班工时，可安排调休，调休前填报《调休单》经同意后报办公室立案。 二、假期管理 1.请假要求 （1）多种假期标准及请假审批权限：各部门副职及以下职员请假，一天内由部门经理审批，一天以上由分管副总审批；各部门正职及以上人员均需报总经理审批；现场营运部门人员在工作期间需要离开工作区域时，应立即通知部门主管，不然按私自脱岗处理。 （2）职员请假必需提前写《请假单》，按要求逐层审批。请假未得到同意不得私自休假，不然按旷工处理。职员请带薪假时需提前30天向所在部门主管和办公室申报拟休假种类和日期，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。因特殊原因（急事、急病）本人不能亲自办理，应事前托人或电话告假，事后补上《请假单》和相关证实。假期满须于返程上班首日到办公室或上级领导处销假，并出示相关证实，不然视为超假。 （3）职员可按要求享受婚假、丧假、产假、护理假、年休假等。这些假期均为有薪假期（产假支付基础工资），只扣除当日误餐补助。当年享受了产假职员，不再享受年休假。 2、请假类别 （1）事假：职员请事假必需提前一天填写《请假单》，按审批权限同意后，方可休假，确属特殊情况，需电话告假。请事假未经同意而私自离开或超事假未补办手续按旷工处理。职员每十二个月事假累计不得超出20天，不然，企业有权随时调整该职员岗位及工资，并取消当年奖金或解聘。 （2）病假：职员因病或非因工负伤，须持县、区级以上医院证实，并填写《请假单》按审批权限同意后，方可休病假。若因急病未来得及请假，委托她人电话请假，但事后须补交医院证实和《请假单》。 （3）婚假：结婚可享受带薪婚假5天；儿女结婚可准带薪假2天。 （4）产假：在企业工作满十二个月女职员可享受带薪（本制度要求基础工资）分娩假60天。男职员配偶分娩时右准带薪陪产假3天。 （5）丧假：父母、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母、弟兄姐妹丧亡可准带薪假4天，在外地域（乘车6小时以上），另增加2天路途假。 （6）公假：经同意参与国家各类执业资格考试，凭考试通知文件，可请公假；担任各级人大代表、政协委员出席会议，凭会议通知文件，可请公假。 （7）年休假：在企业连续工作满12个月，享受年休假5天，以后每增加1年企业工龄，年休假增加1天，但最多以15天为限。在当年内有下列情况之一，不给年休假： 整年事假累计超出20天者。 整年病假累计超出30天者。 整年累计旷工超出2天者。 （8）法定节假日：按国家相关要求，在法定节假日工作需由部门提前填写值班或轮班表，经总经理同意后报办公室立案，同时按国家相关要求支付加班工资。 第四章薪资 一、发薪日期 每个月15日，企业支付职员上月薪金。若