婚纱设计师的绩效考核.pptVIP

美丽婚纱，幸福女人;浪漫温馨;;每个女孩都曾怀揣着一个美好的梦想，想象着自己披上婚纱的那一时刻。那一时刻可谓是女人一生中最幸福的时刻。它代表着女孩们找到了自己幸福的归宿。于是期待着。。。。。而婚纱设计者负责着这个美丽的使命。;婚纱设计师为了打造自己的品牌，提高自己的销量，需要进行绩效考核，通过考查不断改善自己的业绩。 ;职位简介：婚纱设计师是为了迎合新兴的市场需求而出现的一个职业。 职位使命：充分发挥自己的创造性思维，尽最大可能去满足客户的需要，设计出新娘喜爱的婚纱。 任职资格：专业知识丰富、沟通能力强、身体健康、责任心强。。。。 考核要素:工作效率、学习能力、团队凝聚力、客户满意度。。。。;态度在考核中是一个非常重要的因素，因为即使再有工作能力，没有良好的工作态度，还是无法实现工作业绩。只有在具有良好的工作态度的前提下，工作能力才能够通过内外部环境发挥出来。工作态度是实现良好工作业绩的必要条件。;学习与成长;客户认可和忠诚;;;;绩效反馈是使员工了解自身绩效的管理手段，是绩效沟通的主要形式。为进行有效的绩效反馈，需建立有效的绩效反馈机制。绩效评价结果可运用于员工薪酬的发放、人员的招募甄选与培训开发。;【1】婚纱设计师的知识有无欠缺？ 【2】设计师具备运用此种知识与经验的技能吗？ 【3】设计师是否以客户为中心，责任心强？ 【4】有无不可控的外部环境？