薪酬管理实训课.pdfVIP

薪酬管理理论与实务课程实训 课程设计指导书 学部：旅游与管理学部 适用专业 / 年级：人力资源管理专业 实习学时或周数： 2 周 学分： 2 分 一、课程设计的目的及要求 《薪酬管理课程设计》 是人力资源管理专业学生在学习完管理学原理、 织行为学、 工作 岗位分析和薪酬管理等专业课程以后，结合现实企业人力资源管理中的薪酬管理实际情况， 对企业经营目标、 薪酬管理系统构件及流程进行分析并模拟操作的一次课程大作业， 是薪酬 管理课程教学的延续， 是人力资源管理专业教学计划的一个重要组成部分。 其目的是为学生 提供一个理论联系实际、 将书本知识转化为实践能力的机会。 同时， 它也是为了提高学生运 用所学原理和方法，分析和解决实际问题的能力，而进行的一次综合性模拟测试。 学生通过对模拟企业的薪酬管理的各项内容、 流程、 操作方法与技术的学习， 掌握企事 业单位基本