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人力资源部绩效考核表 人力资源部绩效考核说明： 一、人事档案 　　人事档案分为在职、离职人员库。系统内置丰富的人事档案字段。人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。 　　二、组织架构 　　部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。 职务及岗位管理。　 　　三、合同管理 　　客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。 提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。 　　四、薪酬管理 　　用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。 　　五、社保管理 　　用户可以自定义各类保险福利类别。 　　社保缴费自动核算。社保报表。 　　六、绩效管理 　　系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。 　　系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。 　　七、考勤管理 　　与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排