- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
学习委员考核制度
学习委员是班委中的必不可少的职务,是学生与老师之间沟通交流的纽带,是班级学习风气和学习效果的监督者与推动者。为督促各班学习委员切实负起其应尽的责任,加强对学生学习的管理,进而营造出更加浓厚的学习氛围,同时配合班级其他工作的开展和院系学生管理工作的有效进行,特制定此考核制度。考核具体内容如下:
学习委员考评实行积分制。基础分为100,另有加分项目。90分以上(含90分)为优秀,80分以上(含80分)为良好,70分以上(含70分)为合格,60分以下为不合格。对合格等级以下的学委进行自我书面检讨,学习部批评帮助的方式,对不合格者实行学委资格淘汰制。
例会考核
对于学习部通知的相关例会,学习委员应按时到会,并做好相关要求的会议记录,如有特殊原因不能按时到场者应提前向院学习部请假,并在会后及时获取会议信息。
迟到:第一次迟到作口头批评,以后每迟到每一次扣2分。
缺席:
例会无故缺席第一次作口头批评,以后每一次扣5分;
无故缺席超过3次者,取消该学习委员评选优秀学生干部资格。
(三)仪容仪表
出席学习委员例会,须注意自己的身份、地位和形象,凡穿拖鞋、背心出席例会的每人每次扣3分。
班级考勤
学习委员务必严格落实班级日常考勤工作,配合学习部监督同学们平日的到勤情况。
班级考勤连续两次及以上被黄榜公布的班级,视情节严重对学习委员扣除5—10分;并取消其所在班级当月优秀班级的评选资格、取消其班级所在教学部当月优秀教学部的评选资格。
被学习部查课,出现班级多人缺勤的班级,或谎报、虚报班级考勤人数,经学习部核实确凿的班级,视情节严重情况,学习委员扣除5—10分,并直接取消其评选优秀干部资格,并取消其班级所在教学部当月评选优秀教学部资格。
每月总结班级考勤出勤情况较好、且晚自习纪律较好的班级,学习委员加5-10分不等,其班级优先纳入当月优秀班级的评选。
班级由于班会原因或其他原因不能参加晚自习,应及时通知院学习部,且不得占用晚自习教室开班会,因未及时通知而影响其他班级晚自习纪律的,扣10分。
活动、信息通知与学风建设
学习委员应及时有效的向班级同学传达学习部发放的各种活动通知与学校学风建设的信息通知,务必使每位同学及时得到尽可能详细的信息。在学习部已告知学习委员传达通知的情况下:
未传达相关通知达者,每次扣3分;超过3次者,每次扣5分,并取消评优秀学生干部资格。
已传达但效果差,出现班级学生对通知不了解,甚至出现学生有意向参加该活动却不知具体通知要求,还要向学习部咨询的情况,经核实后第一次作口头批评;达3次及以上者,每次扣3分。
学习委员需了解班级学风建设情况,反应学生思想动态,并及时向院学习部汇报;有多次出现晚自习纪律差,出勤情况差,并多次被黄榜公示的班级,视情节严重扣学习委员10-20分不等;对能及时反映学生思想动态,并提出建设性建议,得到肯定的学习委员加10-20分不等。
学习委员工作的评价
每学期末,将由院学习部对各班学习委员的工作进行评价,评价的依据为当期该学习委员的积分及其班级同学的意见和其在任职期间的表现。核定属实评定结果分为:优秀、良好、合格、不合格四个等级。
在任期一年后进行干部鉴定工作,对不合格的学习委员将取消其学生干部评定资格。
对优秀者提出表扬,并向院团委推荐其为“优秀学生干部”
对不合格者取消“优秀学生干部”评选资格,并向班级反映,建议其不再担任学习委员职务
以上四个项目考核成绩将作为学习委员推优、班级、教学部的参考,希望各位学习委员能积极配合,尽职尽责。
您可能关注的文档
- 基于KPI的绩效考核(第8章).ppt
- 基于战略导向的企业绩效管理应用探讨V12.pdf
- 基于目标管理的绩效考核(第7章).ppt
- 基于标杆管理的绩效考核(第10章).ppt
- 基层人员月度考核表(项目工程师).doc
- 基层人员绩效考核制度.doc
- 基层党建工作标准化考核方案.doc
- 基层团组织量化考核表.doc
- 夏辉小学考核方案2.doc
- 外国文学专题形成性考核册 填空题部分.doc
- 2025浙江温州市公用事业发展集团有限公司面向高校招聘工作人考前自测高频考点模拟试题最新.docx
- 2025年蓬安县财政局下属单位招聘备考题库附答案.docx
- 广安市农业农村局2025年公开遴选市动物卫生监督所工作人员备考题库附答案.docx
- 南昌市劳动保障事务代理中心招聘3名劳务派遣驾驶员参考题库附答案.docx
- 2025浙江绍兴市新昌县机关事业单位招用编外聘用人员36人备考题库最新.docx
- 浙江国企招聘-2025嘉兴海盐县城市投资集团有限公司招聘7人笔试备考试题附答案.docx
- 长沙银行2026校园招聘备考题库最新.docx
- 2026年度中国地震局事业单位公开招聘备考题库附答案.docx
- 2025福建省晋江圳源环境科技有限责任公司招聘6人模拟试卷附答案.docx
- 浙江国企招聘-2025温州平阳县城发集团下属房开公司招聘5人公笔试备考试题附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)