招聘分析六大模块之招聘的基本程序_招聘计划_渠道分析（PPT52页).pptxVIP

六大模块 之 招聘;职业功能;职业功能;一.基本概念;总体原则：用人所长、容忍所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。;三.招聘的基本程序（阶段） ;人力资源计划 职务说明书;人力资源计划;招聘计划;招聘工作的实施阶段;内部招聘的方法;外部招聘的方法 招聘渠道有很多，有发布广告、上门招聘、熟人推荐、借助中介机构包括人才交流中心、职业介绍所、猎头公司等。 在招聘渠道选择上要能够综合分析各种招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。 应选择适合招聘人员的招聘渠道 应根据单位和岗位特点选择招聘来源与渠道 使用猎头公司招聘的技巧 ; ;外部招聘广告的发布 ; ; ; ; ;内部招聘; 校园招聘的注意事项 (1)了解就业政策规定； (2)单位有思想准备，应备留名额； (3)注意对学生职业定位进行指导、纠正其认识； (4)注意口径一致，做好回答准备。 ; 采用招聘洽谈会方式时应该关注的问题 (1)了解招聘会的档次； (2)了解招聘会面对的对象； (3)了解招聘会的组织者； (4)注意招聘会