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{财务管理股票证券}论股票期权的激励机制与理论基础 格购买该公司股票的权利这种权利的持有者可以获得股票市价和规定价格即行权价之间的价差是一种基于经营结果的奖励形式股东的目的是借此利用一种长期潜在收益激励员工尤其是高层管理人员使其目标与股东目标最大限度地保持一致保证企业价值的持续增长从企业方面讲省却了向员工支付高薪而员工可通过行权获得丰厚收益还可享受以期权支付薪水的减税好处是一种用来激励公司高层领导及其他核心人员的制度安排 授予股票期权作为一种长期激励制度在西方国家的实践中形成了经理股票期权、股票增值权、虚拟股票计划等若干具体操作方式其中经理股票期权是一种基本形式作为一种制度安排通常也被称为经理股票期权计划其他如股票增值权和虚拟股票计划等形式虽具体操作各异但实质上所要达到的激励目的是一致的 2．股票期权机制的特点 充分认识经理股票期权的特点是很有必要的其显著特点可以概括为以下几个方面 第一经理股票期权表现的是一种权利是公司所有者赋予经理人员的一种特权而无义务的成分在期权有效期内是否行权经理人具有完全的选择权利 第二经理股票期权表达的是一种未来概念即经理人所能得到的期权价值的大小取决于企业未来的发展和业绩的大小未来企业的市场价值越高经理人从中受益越多 第三经理股票期权在激励中包含着约束经理人员如不努力工作公司业绩就会下降并引起股价下跌股票期权价值亦随之丧失这就在无形中起到了约