后勤人员量化管理考核办法 Microsoft Office Word 文档.docxVIP

后勤人员量化管理考核办法 一、工作态度 （20分） 1、严格遵守学校的规章制度，认真履行岗位职责。 2、工作积极，责任心强，工作热情高。 3、服从管理，对学校分配的工作能积极完成。 4、廉洁奉公，实事求是，不弄虚作假。 二、服务意识方面 （20分） 1、工作态度要和蔼，工作热情高涨，无条件服从学校的各种工作安排。 2、水电管理员每天至少检查水电一次，学校的水电出现问题，管理员必须在5分钟内赶到现场及时排除故障。 3、生活老师每天打扫学生公寓2次，及时彻底清理垃圾，不得指使学生打扫。 4、生活老师要积极为学生服务，尽量满足学生提出的合理要求，在校做好学生的“父母”，让家长放心。 5、生活老师接待家长要热情，耐心回答家长提出的问题，对家长的要求要做好记录，并落到实处。 三、业务能力 （40分） 1、要有强烈的工作责任心。 2、熟悉业务，每周业务学习至少两次，详细做好记录。 3、每天指导学生将宿舍的床铺、生活用品摆放整齐，认真打扫宿舍卫生。 4、能应对宿舍出现的临时事故。 5、对于学生出现的急性病会临时处理。 6、蛋奶管理员应对蛋奶的加工以及分发业务熟练，避免学生中毒事件的发生。 四、扣分 （一）生活老师 1、所负责学生成绩以提高档次奖励，否则罚；提高一个档次奖励1分，降低一个名次罚0.5分。 2、不许迟到早退，严格遵守作息时间。迟到每次扣0.1分，旷职每次扣1分。 3、原则上不许请假，如有请假至少提前一天请示领导；事假每天扣0.4分，病假每天扣0.2分。 4、内务整理干净、整洁、卫生，发现一次不合要求扣0.1分。 5、发现学生打架、斗殴现象，一次扣0.5分。 6、平时严格管理学生，如发生丢失学生现象，一次扣1分。 7、不能按时召集学生就餐者，每次扣0.1分。 8、不能督促学生准时就寝者，每次扣0.1分。 9、不向学生家长索要财物，不收取家长赠送的礼物，如有违反每次扣0.2分。 10、不服从安排，先在后勤总结会上通报，再直接经济处罚50元。 （二）账务人员 1、认真耐心办灶，讲清伙食标准，如有违反每次扣0.5分。 2、账务准确无误，严格财务纪律，账务每月结算、公布，如有违反每次扣1分。 3、协商好与采购员的关系，发现纠纷每次扣0.5分。 （三）采购人员 1、按时按量按质采购，出现问题每次扣1分。 2、物优价廉，票据齐全、准确、真实，出现问题每次扣0.5分。 3、每次购回物品按票据数量交于保管员管理，发现问题每次扣0.5分。 （四）保管人员 1、以票据收管物品，严格按贮藏制度保管，如因工作疏漏出现问题，每次扣0.5分。 2、时刻提供每天每顿所需，以供采购员采购，如发生不及时提供所需，每次扣0.5分. 3、监督管理三餐加工、就餐，及时解决存在问题，如发生加工、就餐混乱问题，每次扣0.5分。 4、及时安排食堂人员打扫卫生，严格执行卫生标准，如发生卫生问题，每次扣0.5分。 5、及时处理剩余饭菜，如出现饭菜质量安全问题，每次扣1分。 五、生活老师奖罚办法： 1、由于生活老师平日工作时间较长平均每周约100小时，故取消假期护校任务以示奖励。 2、因周日为节假日，生活老师需到校上班，按照实际天数记为加班。 3、男部或女部所有人员能够紧密配合，任何人不出现较大失误，出色完成本学期工作的，给予集体奖励150元。 4、生活教师安全责任奖罚办法： 达到下列目标的每学期奖励:50元： （1）按时上下班，未有一次迟到早退， （2）在周日15点后到校到周五16：20离校，这段时间内，所管护的学生，未有一件不安全事故发生。 （3），一学期内，未发生一件与学生家长的纠纷或者口角， （4）一学期内，没有一个学生或者家长向学校反映生活教师情况的。 （5）生活教师能团结协作、相互帮助，共同应对突发事件，并能妥善处理，维护学校良好声誉的。 （6）按时辅导学生学习，学生和家长比较满意的。 有下列情况者，做如下相应处罚： 在上班期间玩忽职守不能尽职尽责，造成不良影响着，每次罚款100元，情节严重者另行处理。 上班期间自由散漫不愿协同合作，对公寓工作置之不理，造成空挡者，每次罚款100元。 平日工作失误处罚： 迟到一次，罚10元。 在管护学生时间段内，每发生一件不安全事件，每次罚100元。 与家长发生纠纷或者口角，每次罚10元。 学生或者家长向学校反映生活教师不良管护情况的，每次罚20元。 不能恰当合理、团结互助的处理突发事件，给学校声誉造成不良影响的每次罚50元 对学生辅导不力，学生或者家长反映到学校的，每次罚20元。 2、炊管人员的奖罚办法， 达到下列目标者每学期奖励50元： 不迟到早退，能按时开饭。 安全使用机械设备，未发生不安全时间的。 未发生学生食物中毒事件的。 未给学生食用过期、腐烂、劣质食品的。 节约原材料、精细加工的。 购、收、发、加工物品制量数量准确