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{员工管理}人员素质测评随堂练 习 1.素质虽然是内在的与隐蔽的，但他却会通过一定的形式表现出来，这是指素 质的（） A 内在性B 可分解性 C 表出性 D 稳定性 答题：A.B.C.D. （已提交） 参考答案：C 问题解析： 2.以鉴定与验证某种素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（） A 选拔性素质测评 B 配置性素质测评 C 开发性素质测评 D 考核性素质测评 答题：A.B.C.D. （已提交） 参考答案：D 问题解析： 3.在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（） A 无目标测评B 常模参照性测评C 效标参照性测评 D 综合测评 答题：A.B.C.D. （已提交） 参考答案：B 问题解析： 4.在素质测评中要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性相对平 等，不是对某些人特别有利而对其他人不利。这体现了选拔性测评操作中的 （）原则。 A 公平性 B 公正性 C 差异性 D 准确性 答题：A.B.C.D. （已提交） 参考答案：A 问题解析： 5.下列中哪几项是素质测评的功能？ A 评定 B 反馈 C 监督 D 预测 答题：A.B.C.D. （已提交） 参考答案：ABD 问题解析： 6.素质测评的主要功用表现在哪