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数码修片师 月绩效考核表 部门：数码部 考核时间: 考核人: 复评人: 主管评定分数: 店长评定分数: 人力资源中心评定分数: 特殊说明：考核指标由专业能力、考核业绩、工作态度、团队合作、日常考核五部分组成 工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划、按时、保质、保量完成工作 考核关键点:~1.专业技能 2.工作完成及业绩体现~3.客户满意度 评分标准：以主管评定为主店长人中评定为辅，每月进行一次考核，考核分数作为晋升标准 一、 专业技能 总值：30分 专业操作 分值：20分— 主管— 店长一 人中 TOC \o 1-5 \h \z A、 熟练各种平面设计图片处理软件， 3年以上专业工作经验。有良好的沟通协调能力和领导管理能力。 20分 B、 熟练图片处理软件，具有很强的设计与修片技能。工作效率高，对各种图片的处理胸有成竹。 15 分 G熟练PS处理，有审美设计能力与速度快捷精确修片技能，能对各种风格的图片有一定的认知。 10 分 以能熟悉图片处理软件，有一点的理论知识，对图片处理能简单上手。 5 分 E、技术能力无法达成工作需求 0 分 相关知识及设计创造 分值：10分 A、 主动参与样片创作，有作品在专业刊物上发表，能把握行业时尚风潮。对摄影化妆知识有深入了解 10分 B、 对摄影化妆知识有一定深度的了解。有参与样片创作的能力及经验。专业工作经验 2年以上。 6分 C、 对