奎屯聚奇化工制品有限公司员工基础手册.docVIP

聚奇化工制品 职员手册 内部资料严禁外传 人事管理制度 1． 职员聘用由人事部门统一管理，采取自荐、推荐或社会公开招聘形式，经初试、面试、笔试、综合比较、分析后，择优录用。 新进人员考试及审查合格后，由人事部门办理试用申请表。标准上职员试用3个月，工人试用30天，期满考试合格者，方得正式录用，但成绩优良者，可缩短试用期。试用期满合格者，既和企业签署聘用协议。 试用人员报道时，应向人事部门交验下列表件建档：身份证复印件、学历证实复印件、确保书及最近三个月内半身免冠照片2张，考评职员品德为第一标准，一旦发觉所提供资料有假，立即解聘。人事档案一经归档，应严格保管，通常人员严禁查阅。 被开除离开企业人员通常不再录用。对于特殊情况离开企业，后又回到企业人员，职务、薪资各降一级。 本企业职员因故辞职时，应索要辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再交行政部审核。企业职员不管以何种理由提出辞职申请，自提出之日起，仍需在原岗位继续工作30天，方可办理离职手续，包含退还企业一切证件、办公用具、资料，结清手头账目，并认真做好工作交接手续。不然人事部门可拒绝办理结算手续。 6．企业职员依据工作成绩考评、职务能力考评、态度考评作为人事管理工作可靠资料，用以提薪、奖金、晋升、教育培训、调动和调配等人事待遇工作。 7．企业职员应遵守本企业一切规章、通告及公告。 8．企业职员应遵守下列事项： （1）尽忠职守、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责行为。 （2）不得经营和本企业类似及职务上相关业务，或兼任其单位职务。 （3）全体职员须时常锻炼自己工作技能，以达成工作上精益求精，才能提升工作效率。 （4）不得泄露业务或职务上机密，或假借职权贪污舞弊，接收招待或假借企业名义在外招摇撞骗。 （5）职员于工作时间内，未经核准不得接见亲友或和贵宾参观者谈话，如确因关键事情必需会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超出15分钟。 （6）职员每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁，工作时间中不准任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 （7）职员在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看电视、杂志、报纸和抽烟，方便促进工作效率并防危险。 （8）应通力合作，同舟共济，不得喧华、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 （9）全体职员必需了解，惟有努力工作，提升工作效率，才能取得改善及促进福利，以达成互利合作，劳资两利目标。 9．职员均需按时上、下班，夏季：早晨9：30——1：30下午4：00——8：00，冬季：早晨10：00——14：00，下午15：00——19：00。工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。迟到每次扣5元，拨入福利金（结婚及新生儿诞生贺礼、丧葬慰问金）。工作时间终了前15分钟下班者为早退。迟到、早退15分钟以上者均以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证实者除外。 10、职员应按时上下班，对所担负工作争取时效，不拖延，不积压。服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或书面陈说，一经上级主管决定，应立即遵照实施。本企业职员因过失或有意使企业遭受损害时，应付赔偿责任。上、下班应亲自签到或打卡，不得委托她人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。 11．本企业每日工作订为8小时，如因工作需要，可依据政府相关要求延长工作时间至12小时，所延长时数为加班。每日下班及列假日，职员应服从安排值日值宿。工人工作时间应采取计件工资，以完成工作为标准。 12．职员请假，应照下列要求办理： （1）病假——因病须诊疗可请病假，每十二个月累计不得超出30天，能够未请事假及尤其休假抵充预期仍未痊愈天数。不然，即予停薪留职，但以六个月至十二个月为限。职员每个月请病假一天者，不扣当月工资，超出一天者，按实际请假天数扣发当月工资。 （2）事假——因私事待理者，可请事假，每十二个月累计不得超出14天，超出天数为旷工，能够以尤其休假抵充。 ①请假理由不充足或足以妨碍业务者，主管不得准假或缩短假期或暂缓准假。 ②事假一次不得超出3日，应在前一日下午5时前申请，事假期工资停发。 ③每次请假最少2小时计算。 ④逾要求日数须呈总经理核准，不然视为旷工论。 （3）婚假——本人结婚，可请假8天。 （4）丧假——祖父母、父母或儿女丧亡者、可请假3天。 （5）产假——女性从职人员分娩，可请8周（节假日均列入计算）产假期间发60%工资。 13．工作人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师证实，公伤假应附劳保医院或特约医院证实，经理以上人员请假，和申请特种长假、病假、事假者，应呈请总经理核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。旷工一天扣发当日薪水，不足一天照天天8小时百分比1小时为单位扣发。 14．请病假、事假日数，系自