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人事处处长绩效考核表 被考核者 所属部门 人事处 职位名称 人事处处长 考核者 考核者职务 副院长 考核期 年 月 日 至 年 月 日 指标分类 权重 考核指标 总分 自评 同级评 上级评 财务视角 20% 能够运用措施有效地控制部门费用 5 合理利用学院资金 5 全院社会保险的投保、退保、转移及时 5 合理控制教职工成本 5 客户视角 20% 教职工的满意度 5 教职工奖惩、考核、科级干部任免管理规范 5 内部人员结构合理 5 内部流程 协调好部门内部完成工作 40% 有较强的决策能力和理解能力 5 部门内部管理规范 5 部门规划合理、严格落实 5 协调好部门内部完成工作 5 及时完成学院领导交办的工作 5 人事统计报表的报送及时完整 5 及时准确的完成全校人事信息的收集、汇总、统计、管理 5 有效管理和利用学校人事档案 5 及时有效地进行全院编制管理 5 有效、及时处理人员流失情况 5 学习与创新 20% 员工培训的满意度 5 积极学习先进的人力资源管理技术 5 能制定与时俱进的人事制度 5 计算公式 合计 评分小计 100 奖励 记大功一次加5分，小功一次加3分，嘉奖一次加2分 加分 处罚 记大过一次减5分，小过一次减3分，处分一次减2分 减分 总分 考核结果 优秀≥85（） 良好≥80（） 称职≥70（） 基本称职≥60（） 不称职＜60（） 本人