教师奖励性绩效工资分配考核方案.docxVIP

大路中学教职工奖励性绩效工资分配考核方案 为切实做好我校教师奖励性绩效工资分配工作，根据道府办发 [2009]60号（道真自治县 人民政府办公室关于转发道真自治县人事劳动局和社会保障局财政局教育局关于在全县义务 教育学校实施绩效工资的意见的通知）及道教发 [2009]58号（道真自治县教育局关于印发道 真自治县义务教育学校奖励性绩效工资分配办法的通知）文件精神，特制定本方案。 一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的 教育方针，在上级核拔绩效工资总量内，实行聘用和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本 校实际的分配激励机制，调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，促进教育科学发展。 二、 分配原则 1、 对教师工作量和业绩进行考核，坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则； 2、 统筹兼顾学校各类人员绩效工资的分配关系，建构符合学校实际的激励机制。 3、 坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教 师讨论、校行政审议后实施。 三、 领导机构 成立大路中学教职工奖励性绩效工资分配考核领导小组、 考核小组，考核小组成员由校领 导、工会、团队负责人及教师代表组成，负责对教师工作量、业绩进行考核，对绩效的分配发 放等方面作解释工作，确保绩效工资公平、公正的发放。 四、 考核发放对象：在岗教职工 五、 绩效