教师奖励绩效工资考核.docxVIP

义务教育学校教师 绩效考核实施方案（试行） 为保证我校绩效考核工作顺利实施，根据上级文件及教育局绩效 工资考核工作会议精神，结合我校实际，特拟定本实施方案。 一、 指导思想 全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标, 以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律，导向明确 标准科学，体系完善的学校绩效考核评价制度，充分调动广大教师的 工作积极性、主动性和创造性，促进我校教育健康、科学发展。 二、 基本原则 实施绩效考核工作应遵循尊重规律，以人为本；以德为先，注重 实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行的基本原则。要尊 重教育规律，充分发挥校长的引领作用，尊重教师的主体地位；要把 职业道德放在首位，注重考核履行岗位职责的实际表现和贡献；要激 励教师爱岗敬业，不断提高自身素质和工作能力；要坚持实事求是， 科学合理，切合实际，分类考核，讲求实际。 三、 考核范围和对象 本年度在编正式工作人员，考核工作以此方案批复使用起实施。 四、 考核的程序和方法 绩效考核工作以平时考核和学期结束考核相结合，平时作好工作 记载，学期结束时进行综合考核，一年考核两次（即每个学期结束时 进行考核，考核工作完成后方能放假）。 学校校长由教育主管部门进行考核，确定等次；学校其他人员由 学校考核，确定等次；班主任由学校考核，考核不合格不发给班主任 津贴。 考核坚持公开、公平、公正，考