医院招聘管理制度.pdfVIP

温 州 和 平 国 际 医 院 招 聘 管 理 制 度 总 则 大医至爱，大德至美，救死扶伤，患者至上，这是我们温州和平 国际医院的办院宗旨。欢迎所有精英骨干加入我院，与我们一起共同实 现理想和体现自己的价值而努力。为确保医院人力资源工作正规有序， 适应医院的发展要求，特制订招聘相关制度。 一、招聘条件与范围 招聘条件 ：医学业务科室带头人需本科以上学历和高级职称，高学 历优先；医师需本科以上学历， 有中级职称优先； 医技需大专以上学历， 有中级职称优先；护理人员需有中专以上学历，高学历优先；其他部门 负责人需有大专以上学历，注重相关工作经验；后勤管理服务人员需高 中以上学历，同等条件下，高学历和有工作经验优先；整形美容、信息 管理应具有相关工作经验。 年龄要求： 女性 22—60 岁，男性 22—65 岁， 特殊视情放宽。 招聘范围 ：所有医学、医技、药学、护理、整形美容、信息管 理、后勤行政以及市场运营和品牌建设各类岗位。重点为：妇科、 产科，产后养护、影像，骨科创伤、内科、腔镜、肿瘤、康复，整 形美容、儿保、信息管理、人力资源、医政、医保等专业。 二、招聘人员来源： 1， 人才市场招聘； 2 ， 网络广告发布招聘； 3 ， 内部员工及熟人推荐； 4 ， 针对性人才引进； 三、人员需求计划 1、根据医院业务开展情况，由职能部门编制详细人员需求计划， 按院招聘申请程序要求，报院长或院办公会批准后，由院人事部门组织 实施招聘。 2 、各部门、科室人员的零星需求以及人员流动性原因缺岗，按院 招聘申请程序要求招聘。 3、人事部门应根据医院发展动态及时并有针对性的做好人力储备 工作。 4 ，根据院长的决策 ，各相关分管院长及人事部门应及时调整并提 出申请用人招聘计划。 四、招聘申请程序要求 1，用人单位申请 分管院长签字 人事部门汇总 院长批签或院办 公会讨论。 2，学科带头人或重点人才申请 自荐、-相关人推荐 院长面试确定。 3，大批人员招聘 职能部门提出计划 院长或院办公会讨论确定。 4，没按招聘申请程序要求的，视为无效招聘。 一般情况下，用人部门提出用人申请：业务科室申请需由业务院长 审核签字，行政后勤科室申请需由行政后勤院长审核签字，其他部门申 请需由分管院长审核签字，统一送院人事部门汇总，送呈院长批签或院 办公会讨论批准， 其中学科正副带头人和各部门负责人的招聘，经推荐 自荐由院长面试考核确定。 五、招聘过程和要求 1、院人事部门为招聘人员工作主要组织实施单位，相关部门配合。 2、严格按照招聘申请计划要求的数量、岗位招聘各类人员。 3、对受聘人员要态度热情，礼貌待人，温馨真实解答。 4、招聘工作人员要如实反应受聘人员情况，不能营私舞弊，禁止收受 礼物，及被请吃。 5、仔细审核受聘人员提供的相关证件，确保其证件的真实性，有效性。 6、热情指导受聘人员填写 《申请表》，并及时进行分类汇总， 报告领导。 六、受聘人员要求 1、详细了解医院相关情况，对参加本院工作是自愿的，有兴趣的，热 爱的。 2、真实填写招聘医院提供的《申请表》 ，不得提供虚假信息内容。 3、向招聘单位提供真实有效的相关证件。 4、对招聘方应明确提出自己的有关要求。 5、有必要提供本人重大事件，如政治、经济、赌、毒、黄等原因挫折 情况。 七、录用程序及要求 1、医院人事部门根据受理情况，拟详细分类提出招聘人员岗位及数量 供领导决策。 2、人事部门组织面试安排，原则上： ● 学科带头人、各部门负责人由院长实施面试考核。 ● 中级职称（含）以下、部门骨干（含）以下，由分管院长面试考核。 ● 护理人员由护理部主任组织相关人员面试考核。 市场运营和品牌企划职位分别由该单位负责人面试考核。 ● 面试考核组由主考人根据岗位情况视情组成。 3、人事部门应及时收集汇总各面试考核组初步拟招意见，提交会议确 定。 4、对面试考核人员应予 10 个工作日内通知本人， 超过时间视为不录用。 5、人事部门发出录用通知，可以电话、信息、书面等方法通知其本人