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{企业通用培训}食品有限责任公 司员工培训体系设计 A 食品有限责任公司员工培训体系设计 摘要 面对着市场经济高速发展的今天，企业间的竞争也变得越来越激烈。企业间 的竞争更多的表现在资源上的拥有，尤其是人才资源,这就对企业在人力资源的 开发和培训上提出了更高的要求。企业要想在残酷的市场竞争上打败对手，就是 要比对手更加重视员工的培训，增强对员工在企业文化和职业技能的培训，全面 提高员工素质，这样才能培养一支高素质的人才队伍。 A 食品有限责任公司作为一个拥有 500 多名员工，创业历史 10 多年的企业， 随着公司的不断发展和壮大，公司原有的培训内容和人力资源的贮备已经不能适 应市场的发展和企业战略发展的需求。如何有效的展开培训，提高员工的职业素 质，改善员工的绩效水平，成为企业在残酷的市场竞争中立于不败之地的关键。 因此，公司需要建立一套完整的员工培训体系。 本文以员工培训理论为指导，以 A 公司为实际对象，采取多种方法，对 A 公 司的培训现状做出调查分析，指出了该公司在培训中存在的问题，并结合企业的 具体实际情况，根据培训体系的模型，对企业的整个培训流程做出了详细论述， 包括A 公司的培训需求分析、培训计划的制定、培训活动的实施，培训效果的评 估，构建了一套完整的培训管理体系。