公务员平时考核实施办法.pdfVIP

***公务员平时考核实施办法(试行) 为健全完善公务员考核评价机制，客观准确地评价公务 员德才表现和工作实绩，规范平时考核工作，促进勤政廉政， 提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《公务员考 核规定(试行)》和《山东省公务员考核实施办法(试行)》(鲁 人发〔2007 ] 98 号)以及省、市关于公务员平时考核有关文 件精神，结合我县实际，制定本办法。 一、指导思想和基本原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为 指导，以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据， 建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，强化对公 务员队伍的日常管理，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于 碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支 政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提 供有力支撑。 公务员平时考核坚持分类考核、量化评价，注重实绩、 综合评定，依法实施、简便易行的原则。实行自记自评与领 导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权 限、条件、标准和程序进行。 二、考核的范围和对象 平时考核的范围：县、乡镇(街道)机关 (参照公务员法 管理单位)科员及以下在职公务员(含借用到机关岗位上的事 业人员)；县行政审批中心、经济开发区、高新技术产业开 发区、县督查考核办公室等具有行政审批和执法职能单位科 员及以下在职人员。其他事业单位工作人员的平时考核工作 由单位参照本办法自行确定。 三、考核的内容和标准 平时考核的内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面， 以岗位职责和承担的工作任务为依据，重点考核出勤情况和 日常工作任务、阶段工作目标完成情况。 实行岗位目标量化赋分的办法，分类进行平时考核。各 单位要结合岗位特点和工作实际，细化考核内容、量化考核 指标。按照不同职务层次、不同岗位的工作人员，自行制定 工作职责、工作任务(目标)和业务考核标准。量化评分标准 可参考附件 l。 　　四、考核的方法和程序 　　1、考核的方法 实行主管领导负责制。机关内设机构正职由本机关主管 领导负责考核，内设机构副职及工作人员由所在内设机构正 职负责考核。 考核主要采取日考勤、周记实、月小结、季考评、定期 与不定期抽查等方式进行。 考核以季度为周期。每天考勤，每周工作记实，每月一 次小结，每季度量化评分考核一次，第四季度结合年度考核 进行。 2、考核的程序 各单位根据岗位职责将工作总体目标(任务)分解到每名 工作人员，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、 质量作为考核的基本依据，由被考核人填写个人岗位职责和 工作任务认定表一式两份，一份交主管单位审查后存查，作 为考核的重要依据，一份由本人自存。在此基础上，按以下 程序考核： (1) 日考勤。各单位要严格落实上下班考勤签到制度， 进一步加强考勤管理。各单位每月的考勤情况于下月的 3 日 前报县公务员主管部门，并以一定的方式公示。 (2)周记实。每周末，被考核人以工作周记的形式，将 当周履行岗位职责、完成工作目标任务的数量、重点工作进 展情况如实记录在周工作记实表上。个人工作周记要真实客 观，重点突出，记大事、记功过、记结果，并进行自我评价。 (3)月小结。每月末，被考核人填写《月工作小结表》(附 件 4)，单位内设机构组织一次工作小结，对当月每个人履行 岗位职责、完成工作任务(目标)和重点工作、出勤等情况进 行总结。 (4)季考评。每季度末，被考核人对本季度工作情况进 行总结，自我评价量化赋分，填写《平时考核领导评鉴表》 (附件 5)，报主管领导签署评鉴意见。主管领导结合被考核 人的周工作记实、月小结情况、现实工作表现，依据本机关 制定的“平时考核量化评分标准”进行量化评价打分。考核 评鉴及评分结果由考核的主管领导反馈给公务员本人。量化 赋分情况于下季度第一个月的 3 日前报县公务员主管部门备 案，并以一定的方式公示。 五、考核奖惩赋分 各机关可根据单位工作实际，制定考核加分或减分要素 的规定。 1、加分要素：主要为本职工作在国家、省、市领先； 工作创新成效显著，在上级会议上作专题交流，工作经验或 举措被国家级媒体或内刊正面宣传报道；工作成绩突出，受 到上级表彰奖励。 2、减分要素：主要为因工作有较大失误，受到通报批 评；领导交办的工作任