企业职业病防治管理制度.docVIP

职业病防治管理制度 1、目的 为认真贯彻执行《职业病防治法》，为加强职业病防治管理，预防、控制和消除职业病危害，改善劳动条件，防治职业病，保护劳动者的健康，根据《机械制造企业安全生产标准化 规范》4.1.4.2条款制定本程序。 2、适用范围 公司全体员工 3、职业危害防治责任 3.1 公司总经理是公司职业病防治工作的第一责任人，公司各级领导在各自的职责范围内对职业病防治工作负有领导责任。 3.2 职业安全卫生管理委员会（即：安全生产委员会）组成： 主 任：公司总经理 副主任：公司主管安全生产的副总经理　 成 员：由各部门负责人组成。 主要职责：负责贯彻执行国家和上级有关职业病防治工作的方针、政策和文件精神；决策职业病防治工作重大问题；制定职业病防治总体规划、计划和实施方案以及综合管理和指挥协调等工作。 3.3 EHS部门是公司职业危害防治业务日常管理机构。其主要职责是： （一）贯彻执行公司有关职业病防治方面的规章、制度、标准和要求。 （二）制定职业病防治年度计划，并组织各单位实施。 （三）负责职业病危害的监督管理和日常职业病防治的管理工作。 （四）负责新、改、扩建项目职业卫生防护设施“三同时”管理工作。 （五）负责接触职业病危害作业人员职业健康检查的信息统计和上报、档案管理工作。 （六）负责职业病防治知识的培训、宣传教育管理工作。 3.4 各职能部门职业病防治工作的职责： （一）人力资源综合部:参与职业危害事故的救援、善后处理、接触职业病危害作业人员职业健康检查的组织等工作。 （二）财务部:负责职业病管理、防治等日常经费的安排落实工作。 （三）工会：履行职业病防治工作的督促、检查、协调工作。 （四）其他部门：负责按照国家及公司要求落实、实施职业健康相关的工作。 3.5 各部门职业病防治工作的职责： （一）落实本部门职业病防治责任制、工作计划并组织实施。 （二）贯彻执行公司及国家有关职业病防治方面的规章、制度和文件精神。 （三）负责本部门有毒有害作业点、职业卫生防护设施、个人防护用品佩戴的监督、检查和日常管理工作，确保职业危害因素符合国家职业卫生标准。 （四）负责本部门职业病防治信息统计上报工作。 （五）负责本部门职业病防治知识宣传教育、培训工作。 4、职业危害告知 4.1 公司人力资源部门与员工签订职业病危害劳动告知合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。 未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 4.2 公司员工因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部门、EHS部门应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。 4.3 产生职业病危害的车间，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 4.4 EHS部门应定期或不定期的对各部门职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 4.5 公司EHS部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。 5、职业健康申报 5.1 职责范围 公司EHS部门负责职业危害的监测及对上级管理部门的申报工作。 5.2 管理内容及要求 （一）EHS部门组织定期对作业场所的职业危害因素进行识别，确定检测代表点，并建立定点台账。 （二）EHS部门每年定期委托具有相应资质的技术服务机构进行一次职业危害因素的检测，对结果进行汇总后，每年及时、如实将职业危害因素向属地安全监督管理部门进行申报，接受其监督检查。 （三）申报时应当提交《职业病危害项目申报表》，申报内容包括： 1、用人单位的基本情况； 2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； 3、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； 4、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况； 5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况。 6、对接触职业危害因素从业的管理人员情况。 7、法律、法规和规章规定的其他资料。 （四）新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设