人性假设与管理》.pdfVIP

人 性 假 设 与 管 理 人性，即人的本质，是一个古老而令人深思的命题。西方不少管理学者、心理学家从 工具角度进行了阐述。在他们看来，人性就是人的特性。而中国古代先哲们则更多地从哲 学高度对人的本质进行严肃的探讨。周三多认为，中国历代的思想家反复论述的基本主题 就是人的本性以及人们之间的社会关系。德鲁克认为，社会科学事实上有其自成一套的基 本假设。这些假设如同自然科学的范式，决定了这门学科的基本范畴与方法。管理也不例 外。以人为主要对象的管理思想都是或明确或隐含地建立在一定的人性假设基础之上的。 管理所涉及的人、事、物的切入点是人，都是通过人的主观能动作用而展开的，把握住了 人性也就把握住了本质。从某种意义上说，管理就是依据不同的人性假设采取不同的激励 和约束措施。 1 一、西方人性假设理论 2 (1) “经济人”假设 “经济人”意思为理性经济人，也可称“实利人” 。这是古典管理理论对人的看法， 即把人当作“经济动物”来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私 利，工作目的只是为了获得经济报酬。 西方管理理论中