河南安阳化工集团员工基本手册.docVIP

河南安阳化工集团职员手册 安 化 集 团 永 不 止 步 沟通流畅 学习创新 自我超越 目录 前 言 企业文化 总　则 原　则 第三章? 职员义务和权利 第四章 录　用 第五章 保　证 任用及调配、晋升 职员基础守则 第八章 办公行为规范 工作时间 第十章 待　遇 第十一章　福　利 第十二章 休　假 第十三章 请　假 第十四章　奖　惩 第十五章 提议制度 第十六章　加　班 第十七章　出　差 第十八章　培　训 第十九章　保　险 第二十章　抚　恤 第二十一章　辞　退 第二十三章　附　则 第二十二章　离　职 企业文化 企业理念： 用户是我们衣食父母，质量是我们立业之本，服务是我们永恒专题。 企业精神： 沟通流畅 学习创新 自我超越 企业宗旨： 对用户：真诚相待，高度负责； 对伙伴：控制风险，发明价值； 对职员：学习培训，成就自我； 对社会：重视环境保护，负担责任。 安阳化工集团人价值观（职员行为规范）： 工作主动，勇于担责；忠于企业，遵章守纪；正确细致，精于业务；勤俭办事，讲求自律；勤于沟通，发明友好；实现价值，超越自我。 安阳化工集团人工作观： 没有完美个人，只有完美团体。 安阳化工集团人生活观： 以发明友好社会态度和行动，去了解、去珍爱、去感恩身边每一个人 第一章 总 则 第一条 根据企业理念和管理模式，遵照国家相关劳感人事管理政策和企业相关规章制度，特制订本手册。依据本手册制订、细化、完善各项规章制度，和本手册有相同效力。 第二章 原 则 第二条 根据各尽所能、按劳分配标准，坚持工资增加幅度不超出本企业经济效益增加幅度，职员平均实际收入增加幅度不超出本企业劳动生产率增加幅度基础标准。 第三条 结合企业经营、管理特点，建立企业规范合理工资分配制度。 第四条 以职员岗位责任、工作态度、劳动技能等指标综合考评职员酬劳，合适向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标岗位倾斜。 第五条 结构合适工资档次落差，调动企业职员主动性激励机制。 第三章? 职员义务和权利 第六条? 人力资源管理不只是人力资源管理部门工作，而且是全体管理者职责，各部门责任人有责任统计、指导、支持、激励和合理评价下属人员工作，负有帮助下属成长责任，下属人员才能发挥和对优异人才举荐，是对管理者实施考评关键方面。 第七条? 我们激励职员发挥主人翁责任感，争当企业主人。每个职员全部应该经过干好本职员作，为企业作贡献，全部应该努力扩大职务视野，深入领会企业目标对自己要求，全部应该养成为她人作贡献思维，提升协作水平。职员间应遵守岗位之间制约关系，避免越俎代庖，根据程序处理因职责不清掩盖管理漏洞。同时，激励职员在紧急突发事件发生时主动应变，并立即向相关上级汇报。 第八条? 每个职员全部拥有以下权利，即咨询权、提议权、申诉权和保留心见权。职员在确保工作或业务顺利开展前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理解释和说明。职员在拥有知情权同时，必需保守企业秘密。 第四章 录　用 第九条 新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月，期满考评合格方得正式雇用。但成绩优良者，可缩短其试用时间。 试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，给予解聘，试用未满十日被解聘者，不给工资。对待转正人员考评参考《 河南安阳化工集团职员转正考评措施》，一旦考评经过转为正式职员，如该职员在日常工作当中出现违纪或造成企业损失，由部门经理和主管该部门副总经理或总经理负担连带责任，具体事宜参考《 河南安阳化工集团干部问责制度》。 第十条 试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件： 1、居民身份证、学历证书及复印件。 2、最终工作单位离职证实。 3、确保书。 4、人事资料表。 5、相片三张。 6、体检证实。 第十一条 凡有下列情形者，不得录用： 1、被剥夺政治权利还未复权者。 2、受通缉还未结案者。 3、吸毒者。 4、亏欠公款者。 5、患有精神病或传染病者。 6、品性恶劣，经公、私机关开除者。 第五章 保　证 第十二条 本企业关键岗位职员应一律办理确保手续，其确保手续及确保责任均以确保书及确保规约定立，用人部门六个月对保一次，如发觉有另觅保人必需，即令被保人另办确保手续。（由各部门经理主持对保） 第十三条 确保人资格必需是含有独立经济能力成年公民。 第十四条 在本企业工作职员不能担任保人。 第十五条 被确保人有下列情况之一者，确保人应负赔偿及追缴责任： 1、营私舞弊或