日常培训检查及考核标准.docxVIP

为加强生产培训管理，提高全体职工的业务技术水平和理 论知识水平，特制定本考核办法。办法体现了公平、公正的原 贝尽量做到奖励先进，督促后进。望各单位严格执行。 一、 日常检查 二、 除日常抽查外，每月集中检查一次各分场、专业培训情 况。集中检查时，教培部组织各分场培训员检查、分别评分， 作为对其考核的一项依据。 培训内容要切合实际，要坚持学以制用的原则，不能避 繁就简。每发现一次培训内容简单重复，扣所在分场 10分。 分场、专业应有年度、季度培训计划，无年度计划扣 10分，无季度计划扣10分。 各项常规培训记录齐全（现场考问、技术问答、技术讲 课、事故预想、反事故演习、默画系统图、运行分析等）。每 缺一项扣5分。 各项记录不完整、弄虚作假或缺少专业培训员检查签 名者，每发现一次扣5分。 技术讲课讲课者要有备课，听讲者要有记录，每缺少 一项扣10分。 三、 考试 教培部每月组织一次日常培训检验考试，在每专业随 机抽出两名人员参加。 考试试题范围临时指定，遵循由浅入深、循序渐进的 原则。 每次考试之后由各专业培训员出具标准答案，并会同 教培部统一阅卷。 4 .考试成绩70分为合格，每有一人次不合格者，扣所在 分场10分。并扣罚个人20元。 5.每月考试情况和检查情况综合后，作为对各单位考核 的依据。 年 月 日 分数项\ 计戈U 况 记录 情况 学习 内容 技术 讲课 合计 运 行 * 场 锅炉 汽机 电气 运 行 P * 场 锅炉 汽机 电气 锅炉 汽机 电气 热工 学 场 运行 白班 检修 燃灰分场 燃料 灰水 检修