磨溪中学任课教师绩效考核办法.docVIP

PAGE PAGE 5 磨溪中学科任教师绩效考核 试行办法（试行一年） 1、工作量考核： ①、学校按奖励性绩效工资总量的50﹪作为科任教师工作量考核部份津贴总量，以原有制度各科系数折合后计算教师工作量，其中“六认真”占3﹪（早晚辅导按同等课时对待），计算每节课课时津贴。A、各科系数：语文、数学、英语系数为1.25；物理、化学为1.12；历史、政治1.05；地理、生物1；健康教育、音乐，体育、美术、信息技术0.95；自习0.8；新闻课0.8；地方教材0.8；初三体育1．初三上调0.2。Ｂ、算出平均课时，平均课时＝总课时÷系统内教师数，课时津贴=基础课时津贴+超课时津贴，其中：基础课时津贴=基础课时*金额；超课时津贴=超课时*1.3*平均金额。Ｃ、未达到平均课时，倒扣相应课时数． ②、教师顶缺课属病事假的，按实际课时津贴从对应教师课时津贴中扣除，属公务安排顶课的由学校处理顶课津贴。 ③、教学“六认真”检查按教导处检查结果所得分数乘以一元 = 4 \* GB3 ④、年级组长按每期４００元折合课时；教研组长按每期８０元折合课时；物理实验室管理员按一周１.４节折合课时；化学实验室管理员按一周１.４节折合课时；体育器材室管理员按一周１.６节折合课时；学生公寓管理员（守夜）按一周１６.２节折合课时；学校公物管理员按一周１０.４节折合课时；　早操、课间操按１人每天4０分钟折合成课时。 2、