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第八章福利设计与管理 雅芳的薪酬福利 为了吸引和保留优秀的人才,雅芳提供的薪酬福利在 劳动力市场上是具有竞争力的。公司依据国家和政府政策 的要求,顺应公司外部和内部环境的变化,而进行不断的 评估,检讨和调整,确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。 雅芳坚信:只有维持具有竞争力的薪酬福利,才能吸引、 保留、鼓励和奖赏高绩效的员工,充分发挥雅芳人的力 量 薪酬 公司每年都进行薪酬调査,根据劳动力市场和外部环境 的情况,并结合公司的经营状况,员工个人的绩效进行检 讨,以使雅芳员工的薪酬具有相当的竞争力 社会保险 1)退休养老保险:雅芳根据各地的要求为各地员工在当 地向社会劳动保险公司办理养老保险,部分公司缴纳的 养老保险金及全部员工个人负担的养老保险金都将进入员 工个人帐户。以确保员工退休时得到一·定的退休金保 障 2)雅芳也遵守各地政府法规的规定为员工购买工伤,生 育,失业(待业),等其他社会保险项目 全球雅芳公务出差保险 这是全球雅芳员工享有的一项福利计划,全部保险费由 雅芳支付。当员工在为雅芳公务出差时自动受保。如员工 在公务期间发生意外事故,此保险计划将根据员工的受伤 或损失程度为员工的家人提供最高不超过五年年薪的公务 出差保险补偿。 医疗福利 雅芳会按政府要求及外部环境变化,及时调整员工医 疗政策以确保雅芳员工的医疗福利符合政策规定,并在市 场上具有相当的竞争力 假期 (1)法定节假日:所有雅芳员工将有权享受每年十天的法定节假 日 (2)公司年假:正式员工会根据其服务年限,每年享受一定工作 日的员工年假 (3)探亲假:凡符合国家规定可享受探亲假的正式员工可获探亲 假。员工可选择探亲假或公司年假,但不可以于同一年内享受两种假 期 (4)病假:根据正式员工在雅芳的服务时间,及公司的政策,员 工享受全薪及部分薪酬病假 (5)婚假,丧假,产假等:根据国家有关政策与法规规定,员工 享有婚假,丧假及产假。 (6)公司其他假日:员工除享有国家规定的十天法定假日外,公 司额外给予春节,中秋节,圣诞节等假期。 购物折扣 全体雅芳员工在购买供个人和家庭使用的雅芳产品时 可享有低于顾客价的优惠。 员工服务奖 雅芳将鼓励并表彰长期服务于雅芳,并为雅芳的成功 作出贡献的员工的忠诚和奉献精神,公司将会在雅芳服务 五年(及五年的倍数)所有正式员工颁发员工服务奖。 其他福利 雅芳分享新婚员工的快乐,并为生育第一个孩子的员 工发放适当的贺金,遇到员工生日,部门同事也会为其庆 祝。 福利概述 1、福利的定义 福利的内涵 所谓员工福利,是指组织对员工生活(食、宿、医疗等)的照 顾,是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬 用以改善其本人和家庭生活质量,通常表现为延期支付的非现金收 入 福利的特点 (1)保障性 (2)普惠性 (3)延期支付的非现金收入 2、福利对企业和员工的影响 (1)福利对企业的影响 ①政府的法律规定 ②劳动力市场竞争的压力 ③有目的地吸引和留住员工,培养员工的忠诚度 ④享受国家的优惠税收政策,提高企业成本支出的有效性 (2)福利对员工的影响 ①税收的优惠 ②集体购买的优惠或规模经济效应 ③员工的偏好方面 ④平等和归宿的需要 法定福利 1、我国的法定福利项目(简称“五险一金”) (1)养老保险 就是根据法律规定,有社会对因年老退出劳动领域的劳动者,提供基本生活保障 的一种社会保险制度。一般由国家、单位和个人共同承担或单位和个人共同承担 也可由个人自己承担(没有单位者) (2)医疗保险 指劳动者非因工患病、负伤、残废、死亡时获得经济救助的一种社会保险制度 犹是根据法律规定,劳动者有就业愿望,但因非主观因素而暂时丧失有报酬或有收 (3)失业保险 益工作时,由国家和社会依法提供基本生活保障和再就业帮助的一种社会保险制度 (4)工伤保险指因工作原因受伤、悲职业病、致残或致死,暂时或水久性劳动力丧失,从而获 得的相应保险 (5)生育保险由国家和社会对生育妇女,提供医疗服务和基本生活保障的一种社会保险制度 (6)住房公积金 是一种住房储蓄计划,由城镇各单位及其员工共同缴存的长期住房储蓄 2、法定休假 是国家通过法律规定的员工应该享有的休假时间。我国《劳动法》规定员 工享有的休假待遇包括 (1)劳动者每日休息时间 (2)每个工作日内的劳动者的工作时间、用膳、休息时间 (3)每周休息时间 (4)法定节假日放假时间 (5)带薪休假休息时间 (6)特殊情况下休息时间(探亲、病假等)