劳动劳动合同法工伤知识培训课件.ppt

一、工伤保险条例修订背景及修订主要内容 ? 修改《工伤保险条例》的背景和原因主要表现在三 个方面： 一是适应相关法律法规调整的需要。原条例规定，违 反治安管理造成伤亡的不得认定为工伤。《治安管理处罚 条例》被《治安处罚法》代替后，原来属于违反治安管理 的部分行为不再属于治安管理处罚法律的调整范围，失去 了将这些行为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此 ，为了适应这一法律调整的需要，有必要对条例进行修改 。 二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实践 中发现，现行制度存在着覆盖范围还不够宽，待遇偏低， 工伤认定时间较长，程序较复杂，对用人单位参加保险强 制力度不够，对工伤职工权益保障力度偏弱等不足。为更 好地解决这些问题，需要对条例进行修改。 三是完善工伤保险制度的需要。原条例主要对工伤补 偿做出了规定，对工伤预防、工伤康复等内容还缺乏制度 性安排等。建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体 的现代工伤保险制度，需要对原条例进行修改。 二、工伤的定义及认定 工伤的定义 ? 工伤亦称职业伤害，指职工在生产劳动中所发生的或与之 相关的人身伤害，包括事故伤残和职业病以及因这两种情 况造成的死亡。上下班途中的交通事故产生的伤亡和出差 中的伤亡因与工作相关，亦属于工伤。 ? 《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》 (87 卫防字 60 号 ) 规定职业病的定义为“职业病系指劳动者在生产劳 动及其它职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。 ” 认定工伤的范畴 职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤： ? 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 伤害的； ? 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的 预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； ? 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到 暴力等意外伤害的； ? 患职业病的； ? 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生 事故下落不明的； ? 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ； 无论是否为责任事故，发生交通事故后报警 都是申报工伤的必要条件；报警后，警方经过鉴 定会给出事故 认定书，该书会对本次交通事故 的责任给出认定，而这个认定作结果将为工伤申 报中，判断是否是主要责任的依据。 ? 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。 工伤认定的范畴 ---- 补充说明 劳动保障部 2004 年年底对《工伤保险条例》的 8 处规 定做出补充说明： ? 除正常上下班途中以外，职工加班加点的上下班途中出车 祸也应认定为工伤； ? 职工在工作时间和岗位上突发各类疾病死亡，或在 48 小时 内抢救无效死亡的，视同工伤，其中“ 48 小时”以医院的 初次诊断时间作为起算时间； ? 工伤职工旧伤复发时，是否需要治疗应由治疗工伤职工的 协议医院提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认 ； ? 用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，出工伤或患 职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认定申请时， 单位是否同意不是必经程序； ? 职工因工死亡后，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，应 按职工死亡时的条件核定 。 视同工伤的条件 职工有下列情形之一的，应当 视同为工伤 ： ? 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内 经抢救无效死亡的； ? 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 ； ? 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤 残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 不被认定为工伤的范畴 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的， 不应 认定或者视同工伤： ? 故意犯罪的 ； ? 醉酒或者 吸毒的 ； ? 自残或者自杀的。 劳动法、劳动合同法 知识培训 劳动合同法的立法目的 ? 完善劳动合同制度； ? 保护劳动者的合法权益； ? 构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ? 以上三个目标是相互影响相互联系的有机整体， 一方面，鉴于劳资双方的地位悬殊，对劳动者的 偏重保护有利于完善劳动合同制度和促进和谐劳 动关系的建立、发展；另一方面，完善的劳动合 同制度有利于劳动者的保护和劳动关系的和谐。 ? 从根本目的上讲，不论是完善劳动合同制度还是 保护劳动者，最终都是为了构建和谐的劳动关系， 促进社会的健康和谐发展，构建和发展和谐稳定 的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。 目录 一、事实劳动关系 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的履行和变更 四、劳动合同的解除和终止 一、事实劳动关系 （一）事实劳动关系的特征 事实劳动关系是指没有书面合同形式的劳动关系或者说是一种通 过订立口头合同而形成的劳动关系。由于事实劳动关系是我国劳动法 执行过程中的一个特有现象，它具有四个方面的特征： l 、复杂性。事实劳动关系产生的原因多种多样、涉及面广、