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XZ-RL/ZD---08 人才招聘制度 第一章总则 第一条 为及时有效地补充公司所需人才，健全人才选用机制，满足公司发展需 要，特制定本制度。 第二条 本制度规定了公司面向社会招聘人才的基本程序、方法和要求。 第三条 公司招聘人才坚持“公开”、“平等”、“竞争”、“择优”的原则。 第四条 本制度适用丁总监级（含）以下，主管级（含）以上的管理、技术人员 的招聘。 第二章 招聘岗位的确定与招聘组织管理 第五条 公司人力资源规划、人员编制和人事调整是确定管理岗位招聘的基本依 据，公司用人应控制在编制范围内。空缺岗位原则上首先在本公司内部进行公开招聘， 如不能满足岗位要求再进入社会招聘。 第六条 公司各级管理人员原则上不许将自己亲届、朋友介绍、安排到公司部门 中工作，届特殊情况需经隔级领导批准，且介绍人须立下担保书并由人力资源部备案。 第七条 管理、技术人员招聘工作由总经理直接领导（特殊情况可授权他人负责） 人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，申请招聘部门参与招聘的业务考核、测定工 作。 第八条 管理、技术人员一般应满足下述条件： （一） 大专以上学历； （二） 二年以上相关工作经历； （三） 年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁; （四） 外贸人员至少精通一门外语； G由国人力姿源FT发网 @CMINAURD （五）无不良行为记录。 特殊情况人员，经董事长或总经理批准后可适当放宽有关条件 第三章招聘程序与人员甄选 第九条 人才招聘实施按照招聘工作流程进行。 第十条 人员甄选测评方案由人力资源部负责设计和实施，招聘岗位所在部门参 与专业部分设计。必要时可聘请有关专家进行技术指导或委托专业服务机构承担设计和 测评工作。 第十一条 人员甄选测评方案一般须包括基本素质（智力性的和非智力性的）、知 识技能、管理能力、个性偏向等方面内容，各项内容的评估结果须以量化方式显示。具 体评估内容和方法依据职位重要性和要求确定。 第十二条 依据测评结果，人力资源部根据岗位要求确定聘用候选人名单，复核 候选人有关材料，向提请聘用人提交候选人测评综合报告。 第四章试用、聘用 第十三条 公司总监级管理人员（财务总监、技术总监除外）由总经理提请董事 会聘用；部门经理级管理人员由总监提请总经理聘用；分部主管级管理人员由部门经理 提请总监聘用。 第十四条 提请聘用人依据候选人测评综合报告甄选出待聘人员, 并上报聘用批准 人请求聘用。人力资源部负责办理批准聘用后同被聘用人签订试用合同等有关人事手 续。 第十五条 新聘用人员除董事长或总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般 都必须经过三至六个月的试用期。 第十六条 试用人员不得担任经济要害部门的工作，也不得安排具有重要经济责 任的工作。 第十七条 试用人员由其直接上级对其进行工作态度、业务水平、胜任力的考核， 试用期满出具考核报告。 第十八条 人力资源部根据考核报告结果，如合格办理转正手续，与其签订正式劳 动合同。如不合格视情况不予聘用或调整岗位。 第十九条 试用人员转正后纳入公司日常人事管理。 第五章附则 第二十条 本制度由人力资源部制订并负责解释，报董事会批准后施行，修改时 亦同。 第二十一条 本制度施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本制度相抵触的有关 规定以本制度为准。 第二十二条 本制度自颁布之日起施行。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 （前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总 结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具 有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。 一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作： 1、 参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和