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人才管理大师总结 第一章 人才即优势：没有人才，业绩便无从谈起 总结 ①本章作为开端首先介绍了人才的重要性， 没有人才， 业绩就无从谈起， 而人才 管理又是 21 世纪企业管理的核心。在日新月异的全球市场，人才将成为公司成 功的决定性因素。 致力于人才培养管理的公司通常会花大量的时间、 金钱和精力 去发掘和培养领导人才，这种投资往往也会为公司带来巨大的回报。 ②人才管理大师懂得如何快速准确的判断一个人的才能， 以及如何发挥他们的最 大才能，然后套用自己的人才培养模式， 使领导人才快速成长。 文中所例句的苏 的例子可以看出， 人才管理大师会仔细的通过观察一个人的行动、 决策和行为来 选拔这个人是否具备领导人才的潜力， 如果结果是肯定的他将在公司快速发展来 发挥更大的价值。 ③人才管理大师会让培养和选拔人才成为公司制度的一部分