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{售后服务}某某众诚汽车 服务连锁公司企业标准 3.3 员工因事请假全年累计不超过15 天者，允许用当年年假天数抵消 相应事假天数。 3.4 员工累计的调休假2 个月内有效，超过 2 个月不调休的视为自愿 放弃调休。 3.5 员工须在调休假用完后请事假。 4 病假管理 4.1 员工因病或非因公负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作的， 可参考医生诊断，给予病假。 4.2 员工休病假须持县级以上医院诊断证明，到考勤员处领取并填写 《请假申请单》，经单位、部门主管同意、主管经理审批后方可。如 因员工突发疾病而无法亲自办理病假申请手续，可委托同事或亲属， 携带医院诊断证明在休假 3 日内到考勤员处办理。如申请休病假的员 工不能出具医院的诊断证明，则按休事假办理手续；如员工未在申请 休病假前或开始休病假后 3 天内办理休病假手续，则视私自休病假， 按旷工处理。 4.3 员工病假天数单次不得超过5 天，全年累计不得超过 30 天；重大 疾病患者，根据医疗单位证明确定病假天数，原则上不超过三个月。 4.4 经批准超假的，超假部分按事假处理；未经批准超假的，超假部 分按旷工处理。 4.5 员工病假一个月内按病假前一个月所发基本工资的60%支付保障 工资，保留保险关系，超过一个月的保险自理。 5 婚假管理 5.1 公司 3D 级以上员工（或入司一年以上员工）符合法定结婚年龄， 即男方不早于 22 周岁，女方不早于 20 周岁，经部门主管领导同意后， 可持《结婚证》到考勤员处申请婚假。 5.2 婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的， 假期自动取消。 5.3 经批准超假的，超假部分按事假处理。 5.4 未经批准超假的，超假部分按旷工处理。 5.5 婚假期间工资照发。 6 丧假管理 6.1 公司 3D 级以上员工（或入司一年以上员工）可享受丧假，奔丧员 工须以书面或口头形式向部门主管或主管经理请假，得到批准后，方 可休假。 6.2 如丧假当天不能办理书面请假手续的，须在丧假后 2 日内到考勤 员处补办书面手续。 6.3 未办理休假手续自行休假的按旷工处理。 6.4 经批准超假的，超假部分按事假处理。 6.5 未经批准超假的，超假部分按旷工处理。 6.6 丧假期间工资照发。 7 生育假管理 7.1 生育假期标准 7.1.1 产假 a 顺产，产假 90 天，其中产前休息 15 天，产后休息 75 天； b 剖腹产产假增加 30 天； c 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。 7.1.2 中止妊娠 a 妊娠 3 个月以内中止妊娠或子宫外孕者，给予产假 15 天； b 妊娠 3 个月以上、7 个月以下中止妊娠者，给予产假 30 天。 7.1.3 公司 3D 级以上男员工（或入司一年以上男员工）配偶生产可享 受 2 天带薪陪护假。 7.1.4 哺乳假 女员工生育后，婴儿 6 个月内，给予每天 2 小时哺乳时间。 7.2 休产假女员工或休陪护假的男员工须提前 3 日，向部门主管或主 管经理提出申请，携结婚证、维产手册、准生证到考勤员处办理休假 手续。 7.3 未办理休假手续自行休假的按旷工处理。 7.4 缴纳生育保险的女员工的生产或中止妊娠费用由生育保险统筹基 金支付，规定时间内休假工资由生育保险统筹基金以津贴形式发放， 休假期间保险正常缴纳。 7.5 不符合缴纳保险条件或符合条件但因个人原因未缴纳生育保险的 女员工，产假或中止妊娠期间不支付工资，生产费用自理； 7.6 经批准超假的，超假部分按事假处理。 7.7 未经批准超假的，超假部分按旷工处理。 8 年假管理 8.1 公司基层单位管理人员（站长、核算员、厂长、物资管理员、宾 馆经理）及机关管理人员入司二年后每年可享受一次年假。 8.2 年假标准 8.2.1 入司二年以上每年可享受 3 天年假；工龄每增加一年，增加年 假一天。 8.2.3 年假最长不超过 7 天。 8.2.4 年假中不包括公休假日和法定节假日。 8.3 凡在休年假期间患病，其病休天数仍作为享受年假计算，原规定 的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病，假期期满后不能按 期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假 处理。 8.4 员工休年假需经部门主管领导同意，安排专人承接工作，并填写 《请假申请单》、《工作交接单》及《责任书》。 8.5 在征得相关部门及主管领导同意的情况下，年假与公假及法定假 日可以连休。 8.6 未经同意自行休假的按旷工处理。 8.7 年假须在年度内休完，不