求职与应聘新.pptVIP

求职与应聘 简历撰写注意事项 设计原则 形式简洁： 尽量压缩至一页，吸引招聘官注意 重点突出： 发掘实习、实践与突出成绩与应聘岗位之间的联系 版面设计： 纸张大小、厚度，字体选择，撰写细节 基本框架 基本情况： 1 、以个人姓名作为标题，写明应聘职位 2 、政治面貌、籍贯包括婚否可酌情填写，户口尽量不填 3 、联系方式与通信地址按照国际规范书写 教育背景： 1 、学校、院系、专业以及辅修专业 2 、如有奖学金或其他荣誉可酌情填写 3 、大学期间发表的文章与科研成果 社会实践： 1 、一般采用倒序方式展示个人工作经历（社会实践） 2 、尽可能详细描述工作主要职责与成绩 其它信息： 1 、计算机水平：只写软件名称，熟悉程度如实填写 2 、外语水平：填写通过级别，听说读写程度如实填写 3 、特长与兴趣爱好：突出特点，但要如实填写 名企简历要求 内容要符合职位要求 简历应有亮点和特色 简历主题明确 关键信息简历中准确反映 简单明了的简历受欢迎 简历投递注意事项 简历投递要主动 切忌一家单位多次投递 邮寄的简历材料要用曲别针别好 寄信地址准确具体，字迹清晰，标明“应聘”字样 电子邮件发送简历尽量不用附件，或转换为 PDF 格式发送 适度询问，把握分寸 网申须知 2 网申注意事项 何为网申 Apply online 网络求职在线申请。内容包括简历填写、笔试、性 格测评、英语测试等诸多内容。 1 ? 申请前须有自己的有效电子邮箱 ? 在 word 环境下填写大篇幅问题，然后粘贴至网页中 ? 注意各公司网申在线服务的修改规则，可以及时更改 ? 网申中的心理、性格测试不必刻意选择答案，力求真实 ? 避免低级错误，注意语法、拼写、标点等细节 ? “期望薪金”填写可含糊些，如“依公司规定或按市场行情”， 如确 需填入数字，可写明范围，如 3000-4000 笔试考什么 英语考试 外企笔试中包括英语考试这一重要环节。一类以宝洁为代表，考察 听力与阅读考试题材内容多元，都与职场有关；另一类以毕马威为 代表，进行数字测试与文字测试，主要关注答题速度与效率。 1 行政能力测试 测试应聘者的智商以及对常识的熟悉程度、分析能力、观察能力。 包括数学推理、语言分析、图形识别、逻辑思维等测试内容。 2 专业考试 检验应聘者是否能够达到岗位所要求的专业知识水平和相关的实际 能力，往往在特意设置的工作环境中完成。 3 笔试考什么 文化常识考核 这类考核以主观题居多，主要考核应聘者运用某一原理或学过的相 关知识以及社会经验常识分析问题、解决问题的实际能力。 4 性格测试 人与人之间除了能力的差别之外，性格也是关键因素。在应聘者众 多，信息不对称的情况下，通过性格测试能够了解到求职者的个性 差异，以及与岗位胜任模型的吻合程度。 5 笔试攻略 英文考试 多看英文商业统计图表，抓住数字背后隐含的问题；多读英文文章； 提前熟悉题型；加强英文写作练习；平时多听多说多练习。 行政能力 测试 考前多加练习，熟悉题型，总结规律；加快答题速度。 专业考试 考前结合具体职位查阅资料，结合具体学科掌握知识要点。 文化常识 考核 加强平时基础知识的学习积累，关心社会时事，养成独立思考习惯。 性格测试 不必揣测岗位或用人单位心理，故意偏颇答案，应如实填写。 注意事项 提前熟悉考场环境，消除紧张心理；把握时间分配，分清问题主次； 注意笔试字迹卷面，严格遵守考场纪律； 面试流程礼仪 提前到场 等待 进门 就座 交谈举止 提前到场 接递物品 把握 最后时刻 起座 握手、 告别 面试流程礼仪 面试类型 电话面试 个体面试 集体面试 情景测试 外企常用面试 招数，或预约 或突访。侧重 考察英语水平 与口语表达， 偶尔也涉及 专业知识。 主考官与应聘 者单独面谈， 最为常见也最 有效的面试方 式。又分一对 一与多对一。 考察应试者理 解能力、写作 能力、逻辑思 维能力、语言 说服能力、应 变能力组织协